Çalışanların duygusal zekâlarının bireysel yenilikçilikleri üzerine etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Tuncer, Fatma Halide
Demir, Rıza
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşletmelerin yeni teknoloji ve uygulamaları takip etmesi günümüzün rekabetçi koşullarına ayak uydurabilmeleri için kaçınılmazdır. Firmalarda çalışanların bireysel yenilikçilik özelliğine sahip olması işletmenin yaratıcı ürün ve hizmet geliştirmesine yardımcı olacak bir faktördür. Bireylerin iş başarısı üzerindeki faydası sayısız çalışmalar tarafından kanıtlanmış olan duygusal zekâ kavramının bireysel yenilikçilik özelliğine etki edip etmediği ise araştırılması gereken bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda yapılan araştırma, çalışanların duygusal zekâlarının bireysel yenilikçilikleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. İstanbul’daki teknokentlerde faaliyet gösteren farklı sektörlerden firmalarda çalışan 164 kişinin katıldığı araştırma sonucuna göre, duygusal zekânın “iyi oluş” ve “sosyallik” boyutunun bireysel yenilikçiliğe pozitif yönde etki ettiği belirlenmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Duygusal Zekâ, Bireysel Yenilikçilik, Teknokent, Teknoloji
Kaynak
7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı 1-2 Kasım 2019, Burdur
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Tuncer, F. H., Demir, R. (2019). Çalışanların duygusal zekâlarının bireysel yenilikçilikleri üzerine etkisi. A. M. Alparslan, D. Pehlivan, S. Yastıoğlu, Ö. F. Oktar, F. Kıran (Ed.), 7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı 1-2 Kasım 2019, Burdur içinde (1059-1068. ss.). Burdur: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi.
