İHÜ Araştırma ve Akademik Performans Sistemi
DSpace@İHÜ, İbn Haldun Üniversitesi’nin bilimsel araştırma ve akademik performansını izleme, analiz etme ve raporlama süreçlerini tek çatı altında buluşturan bütünleşik bilgi sistemidir.
İndekslere Göre Dağılım
Yıllara Göre Dağılım
Türlere Göre Dağılım
Güncel Gönderiler
Film endüstrisinde pandemiyle değişen seyirci tercihleri
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Yüksel, Aybala Hilal; Gümüş, Nihat
Bu çalışma, COVID-19 pandemisinin film endüstrisi üzerindeki etkilerini analiz etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. 2007-2023 yılları arasında vizyona giren 961 Hollywood yapımı film üzerinden yürütülen araştırmada; film türleri, yapım bütçeleri, seyirci ve eleştirmen puanları, açılış haftası hasılatları ve bütçeye oranla toplam hasılat gibi değişkenler üzerinden üç dönem (pandemi öncesi, pandemi dönemi ve sonrası) karşılaştırılmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı çalışmada, ANOVA, KiKare, korelasyon ve regresyon analizleriyle anlamlı farklar ve ilişkiler incelenmiştir. Analizler, pandemi sonrası dönemde film yatırım getirilerinin pandemi öncesine kıyasla düşüş yaşadığını ortaya koymuştur. Tür dağılımlarında aksiyon ve macera türlerinde artış; komedi ve animasyon türlerinde azalma gözlenmiştir. Eleştirmen ve seyirci puanlarında ise pandemi sonrası dönemde anlamlı bir yükseliş tespit edilmiştir. Regresyon analizine göre, açılış haftası hasılatı ve seyirci puanı gişe başarısını anlamlı biçimde öngörebilirken, eleştirmen puanlarının istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Bulgularımız, pandemi sürecinin film endüstrisinde yalnızca geçici bir aksama değil, yapısal bir dönüşüm yarattığını göstermektedir. Çalışma, pandemi sonrası dönemin, endüstri için yeni bir evre olduğunu istatistiksel olarak ortaya koymakta; seyirci davranışlarının değişimi ve prodüksiyon stratejilerindeki dönüşüm gibi konularda literatüre özgün katkılar sunmaktadır.
Institutional quality, financial stability, and the achievement of the Sustainable Developmental Goals 1, 2, and 3 in Sub-Saharan Africa
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Abdul Rahman, Mohammed Muntaka; Khan, Asad ul Islam
This thesis is made up of three empirical chapters that examine the relationship between institutional quality, financial stability, and SDGs 1 (No Poverty), 2 (Zero Hunger), and 3 (Good Health and Well-being) in SSA. Chapter 2 reviewed institutional quality and financial stability theories and emphasized how institutions become effective (complementary and mutually supportive) or weak (substitutive and competitive). The thesis employed panel data from 23 to 28 SSA countries from 2002 to 2021.
The factors impacting affective organizational commitment in remote work environments: A mixed-methods approach
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Fındık, Esra; Arslan, Mahmut
Since May 2020, in response to the COVID-19 pandemic, many companies transitioned their employees to remote work in an effort to prevent the spread of the virus. As employees became physically distanced from the traditional office environment, the question of how this new work arrangement would impact their organizational commitment emerged as a critical area of inquiry. The aim of this study is to examine the factors that influence employees' organizational commitment in remote work settings, a model that became widespread during the pandemic and has since been institutionalized by some organizations. The research employed a mixed-methods approach, integrating both qualitative and quantitative data collection techniques. In the first phase, in-depth interviews were conducted with thirty managers from ICT, Finance and Transportation sectors in Türkiye. The qualitative data were analyzed using NVivo 15 software. Findings revealed that employees with high levels of self-efficacy did not exhibit a decline in their organizational commitment, despite the challenges associated with remote work—particularly when supported by servant leadership and factors that foster intrinsic motivation. Moreover, effective managerial communication, flexible work hours, and close relationships with supervisors were found to enhance work-life balance, thereby contributing positively to commitment. vii Based on the themes identified in the qualitative phase, an online survey was administered to 487 remote employees working across various sectors in Türkiye. The quantitative data were analyzed using SPSS 26.0, AMOS 23.0, and Hayes PROCESS Macro. The findings confirm that (a) self-efficacy positively influences affective organizational commitment, (b) servant leadership mediates this relationship, and (c) for employees with low levels of intrinsic motivation, high self-efficacy is associated with higher organizational commitment. Theoretically, the study emphasizes the critical role of self-efficacy and servant leadership in sustaining commitment in remote work contexts. From a practical standpoint, it highlights the importance of human resource practices that support employee self-efficacy and promote a leadership approach rooted in support, empowerment, and human connection.
Algorithmic signals, sentiment space, and societal well-being through the ai lens: A case study of Türkiye
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Mahat Maalim, Ibrahim; Khan, Asad ul Islam
This thesis investigates financial volatility and spatial inequality in Türkiye through sentiment analysis, machine learning, and geospatial network analytics to assess societal quality of life and wellbeing. The study analyzes three domains using diverse datasets and methodologies. For financial analysis, daily Turkish Lira-USD exchange rates and stock market data from January 2015 to February 2024 are examined alongside sentiment analysis of international media (The Economist, The New York Times, The Guardian) and domestic sources (Yeni Şafak, Turkish Twitter). Natural language processing techniques and supervised machine learning models are employed for prediction, and XAI techniques are used for explainability. For spatial analysis, OpenStreetMap data and municipal records are used to construct a composite livability index across Istanbul's 38 districts, measuring walking accessibility in five urban dimensions: transport, green spaces, public services, safety infrastructure, and economic activity within the 15-minute city framework. The results indicate that international media sentiment demonstrates stronger associations with Turkish Lira volatility than domestic news sources. Similarly, for stock market predictions, international news sentiment consistently improves predictability across models, while local sentiment plays a lesser role. Ensemble vii learning methods achieve superior predictive accuracy compared to individual tree-based techniques. Regarding urban accessibility, while many Istanbul residents can access services within 15 minutes, access to transport and recreational facilities remains uneven. Central districts (Fatih, Beyoğlu, Kadıköy) exhibit the highest accessibility levels, while peripheral areas lag significantly. The research integrates financial sentiment analysis that captures economic stress and stability with urban sentiment analysis that measures residents' emotional and physical wellbeing, providing a holistic framework for understanding how financial volatility and spatial inequality collectively impact societal quality of life in Türkiye.
Kıyas özelinde hîcrî V. asır Hanbelî usul düşüncesi
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Doğru, Lal Perestu; Aybakan, Bilal
Fıkıh usulü, fıkhî mezheplerin iç dinamiğinin ve fikrî eğilimlerinin yansıdığı bir ayna mesabesindedir. Bu sebeple herhangi bir mezhebin karakteristik yapısı, o mezhebin usulünden bağımsız olarak okunamaz. Bu çalışma, Hanbelî mezhebi özelinde yapılacak bu türden bir okumanın önemli basamaklarından birini oluşturmayı amaçlamaktadır. Çalışmamızın konusunu Hanbelî usul düşüncesinin kurucu eserlerinin telif edildiği hicri beşinci asır oluşturmaktadır. Bu asrın usul düşüncesini bir bütün olarak yansıtmak çalışmanın hacmi açısından mümkün olmayacağından kıyas konusu bir numune olarak seçilmiştir. Bu bağlamda çalışma boyunca ilgili dönemde kıyasın Hanbelîlerce nasıl anlaşıldığı sorusunun cevabı; dönemin üç temel Hanbelî usul metni olan el-Udde fî Usûli'l-Fıkh, et-Temhîd fî Usûli'l-Fıkh ve el-Vâzıh fî Usûli'l-Fıkh eserlerinin satırlarında aranmıştır. Çalışmamızın giriş bölümünde konuya dair literatür incelenerek çalışmanın eksenini oluşturan eserler veciz biçimde tanıtılmıştır. İkinci bölümde kıyasın mahiyet ve delil değeri, üçüncü bölümde kıyasın türleri ve kapsamı, dördüncü bölümde ise kıyasın rükün ve şartları ele alınmıştır. Çalışmamız, mezkûr başlıklar doğrultusunda konuya dair net bir tasavvur ortaya koymayı ve bu yolla bilhassa yerli literatürde sınırlı sayıda çalışmaya konu olan Hanbelî usulü hakkında daha derin bir anlayış geliştirmeyi hedeflemektedir.
