İşyerinde elektronik gözetim uygulamaları ve işçinin kişisel verilerinin korunması
[ N/A ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kişisel Verilerin Korunması Kurumu
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Özet
İşverenler bir yandan işçilerinin sözleşmeye aykırılık veya suç oluşturan davranışlarını önleme diğer yandan hukuka aykırı davranışın tespiti ve olası uyuşmazlık bakımından ispat vasıtası sağlama gibi amaçlarla işçilerini elektronik gözetime tabi tutabilmektedirler. ILO İşçilerin Kişisel Verilerinin Korunmasına İlişkin Uygulama Kodu’nun (Code of practice on the protection of workers’ personal data) tanımlar kenar başlıklı 3. maddesinde, «İzleme» (monitoring) kavramının tanımında, bu kavramın bunlarla sınırlı olmamak üzere, bilgisayar, kamera, video cihazı, ses cihazı, telefon ve diğer iletişim ekipmanı gibi cihazların, çeşitli kimlik ve konum belirleme yöntemlerinin kullanımı veya diğer herhangi bir gözetim yöntemini içerdiği ifade edilmiştir. Tanımdan da anlaşılacağı üzere yapılan sayım sınırlayıcı değildir ve elektronik izleme gözetleme uygulamaları çeşitli şekillerde karşımıza çıkabilmektedirler. Çalışmamızda işverenlerce elektronik haberleşme araçları üzerinde gerçekleştirilen denetim ve kayıt uygulamaları üzerinde durulacaktır. Elektronik Haberleşme Kanunu’nun 3. maddesinde, «Elektriksel işaretlere dönüştürülebilen her türlü işaret, sembol, ses, görüntü ve verinin kablo, telsiz, optik, elektrik, manyetik, elektromanyetik, elektrokimyasal, elektromekanik ve diğer iletim sistemleri vasıtasıyla iletilmesini, gönderilmesini ve alınmasını» elektronik haberleşme olarak tanımlamaktadır. Telefon, faks, teleks, televizyon yayınları, radyo yayınları, internet bu kapsamda değerlendirilir. İşyerinde söz konusu iletişim araçları iş amacıyla yahut özel amaçlarla kullanılabilir. İşverenler özel amaçlı kullanıma izin vermiş, yasaklamış yahut sınırlı bir biçimde kullanım izni vermiş olabilirler. Şunu da belirtmek gerekir ki, özel maçlı kullanımın tamamen yasaklanıp yasaklanamayacağı da ayrı bir tartışma konusudur. İşverenin elektronik haberleşme araçları üzerindeki gözetim vasıtasıyla elde ettiği veriler ise işçi bakımından kişisel veri niteliği taşıyabilmektedir. Bu nedenle bu verilerin işlenmesinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uyulması gerekmektedir. Çalışmamızda, işverenlerin elektronik gözetim vasıtasıyla elde ettiği verilerin işlenmesinde uyulması gereken temel ilke ve esaslara, karşılaştırmalı hukuktaki görüş ve uygulamalara da yer verilmek suretiyle değinilecektir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşçi, Kişisel Verilerinin Korunması, İşyerinde Elektronik Gözetim
Kaynak
II.Kişisel Verilerin Korunması Sempozyumu, 7 Şubat 2019
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2019). İşyerinde elektronik gözetim uygulamaları ve işçinin kişisel verilerinin korunması. II.Kişisel Verilerin Korunması Sempozyumu, İstanbul, 7 Şubat 2019.
