Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu

İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi, hukuk ve adalet bilincinin toplumda yaygınlaşmasına hizmet edebilecek, ulusal ve uluslararası hukuk alanında yaşanan gelişmeleri yorumlayıp değerlendirebilecek, fikrî bağımsızlığa sahip, çokdilli, küresel rekabet ortamında başarı sağlayabilecek ve Türkiye'yi uluslararası alanda temsil edebilecek hukukçular yetiştirmeyi hedeflemektedir.

Adı Soyadı

İlgi Alanları

İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Sendika, Toplu İş Hukuku, Kişisel Verilerin Korunması Hukuku

Kurumdaki Durumu

Aktif Personel

Detaylı Öğe Kaydı

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 10 / 25

İşyerinde elektronik gözetim uygulamaları ve işçinin kişisel verilerinin korunması
(Kişisel Verilerin Korunması Kurumu, 2019) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
İşverenler bir yandan işçilerinin sözleşmeye aykırılık veya suç oluşturan davranışlarını önleme diğer yandan hukuka aykırı davranışın tespiti ve olası uyuşmazlık bakımından ispat vasıtası sağlama gibi amaçlarla işçilerini elektronik gözetime tabi tutabilmektedirler. ILO İşçilerin Kişisel Verilerinin Korunmasına İlişkin Uygulama Kodu’nun (Code of practice on the protection of workers’ personal data) tanımlar kenar başlıklı 3. maddesinde, «İzleme» (monitoring) kavramının tanımında, bu kavramın bunlarla sınırlı olmamak üzere, bilgisayar, kamera, video cihazı, ses cihazı, telefon ve diğer iletişim ekipmanı gibi cihazların, çeşitli kimlik ve konum belirleme yöntemlerinin kullanımı veya diğer herhangi bir gözetim yöntemini içerdiği ifade edilmiştir. Tanımdan da anlaşılacağı üzere yapılan sayım sınırlayıcı değildir ve elektronik izleme gözetleme uygulamaları çeşitli şekillerde karşımıza çıkabilmektedirler. Çalışmamızda işverenlerce elektronik haberleşme araçları üzerinde gerçekleştirilen denetim ve kayıt uygulamaları üzerinde durulacaktır. Elektronik Haberleşme Kanunu’nun 3. maddesinde, «Elektriksel işaretlere dönüştürülebilen her türlü işaret, sembol, ses, görüntü ve verinin kablo, telsiz, optik, elektrik, manyetik, elektromanyetik, elektrokimyasal, elektromekanik ve diğer iletim sistemleri vasıtasıyla iletilmesini, gönderilmesini ve alınmasını» elektronik haberleşme olarak tanımlamaktadır. Telefon, faks, teleks, televizyon yayınları, radyo yayınları, internet bu kapsamda değerlendirilir. İşyerinde söz konusu iletişim araçları iş amacıyla yahut özel amaçlarla kullanılabilir. İşverenler özel amaçlı kullanıma izin vermiş, yasaklamış yahut sınırlı bir biçimde kullanım izni vermiş olabilirler. Şunu da belirtmek gerekir ki, özel maçlı kullanımın tamamen yasaklanıp yasaklanamayacağı da ayrı bir tartışma konusudur. İşverenin elektronik haberleşme araçları üzerindeki gözetim vasıtasıyla elde ettiği veriler ise işçi bakımından kişisel veri niteliği taşıyabilmektedir. Bu nedenle bu verilerin işlenmesinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uyulması gerekmektedir. Çalışmamızda, işverenlerin elektronik gözetim vasıtasıyla elde ettiği verilerin işlenmesinde uyulması gereken temel ilke ve esaslara, karşılaştırmalı hukuktaki görüş ve uygulamalara da yer verilmek suretiyle değinilecektir.
Yeni İş Mahkemeleri Kanunu’nun getirdiği değişiklikler
(İbn Haldun Üniversitesi, 2017) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Ülkemizde iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların sayısı oldukça yüksektir. İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı’nın genel gerekçesinde belirtildiği üzere, 2016 yılı sonu itibarıyla ilk derece mahkemelerindeki 3.525.000 civarındaki hukuk uyuşmazlığının yaklaşık yüzde 15’i iş uyuşmazlıklarından kaynaklanmaktadır. Yargıtay tarafından 2016 yılında bakılan 780.000 civarındaki hukuk uyuşmazlığının yaklaşık yüzde 30’u iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklardır. Bu sebeple, mevcut dava sayısını azaltacak ve uyuşmazlıkları daha kısa sürede çözüme kavuşturacak bir yöntem arayışına girilmiştir.
Kişisel verilerin işlenmesinde çalışan hakları
(İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 2018) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
İşçi işveren ilişkisinin kişisel niteliği gereğince, işverenler gerek işçi adayları gerekse işçilere ait çok sayıda kişisel veriye sahip olmakta ve veri işleme faaliyeti gerçekleştirmektedir. İşverence kişisel verilerin işlenmesinin hukuka aykırılık teşkil etmemesi açısından, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda düzenlenen hukuka uygunluk nedenlerinden birine dayanması ve veri işleme faaliyetinin de sözü geçen Kanun’da düzenlenen ilke ve esaslara uygun olması gerekmektedir. Çalışanın ise kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin bilgi sahibi olma, gerektiğinde hatalı veya güncel olmayan verilerin düzeltilmesini yahut silinmesini isteme, hukuka aykırılık durumunda ise Kurum’a başvuru, maddi veya manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Tebliğimizde, çalışanların bir yandan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndan kaynaklanan hakları diğer yandan iş sözleşmesi ve İş Kanunu’ndan kaynaklanan hakları mukayeseli hukuktan yararlanmak suretiyle incelenecektir.
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları alacakları
(İstanbul Barosu, 2019) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
İşçinin temel geçim kaynağını oluşturan ücret ve ücret eklerinin belirlenmesinde, çalışma sürelerinin belirlenmesi önem arz etmektedir. Çalışma süresi ise bir yandan fiili çalışma süreleri diğer yandan farazi çalışma sürelerinden oluşmaktadır. Fiili çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre iken farazi çalışma süresi işçinin fiilen çalışmamasına karşılık çalışmış sayıldığı sürelerdir. Çalışma süresinden sayılan haller İş Kanunu’nun 66. maddesinde düzenlenmiştir. Hukukumuzda çalışma süresine ilişkin düzenlemelerde günlük değil haftalık çalışma süresi esas alınmıştır. İş Kanunu’na göre, “Genel bakımdan c?alıs?ma su?resi haftada en c?ok kırkbes? saattir. Aksi kararlas?tırılmamıs?sa bu su?re, is?yerlerinde haftanın c?alıs?ılan gu?nlerine es?it o?lc?u?de bo?lu?nerek uygulanır. Yer altı maden is?lerinde c?alıs?an is?c?ilerin c?alıs?ma su?resi; gu?nde en c?ok yedi buc?uk, haftada en c?ok otuz yedi buc?uk saattir.”. Taraflarca 45 saatin altında çalışılacağının kararlaştırılması, kısmi süreli veya çağrı üstüne iş sözleşmesi akdedilmesi, sağlık kuralları gereği en çok 7,5 saat ve daha kısa çalışılması gereken işlerde yapılan çalışmalar ve kısa çalışma yapılan hallerde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında gerçekleşmektedir. Haftalık 45 saatin üzerinde gerçekleştirilen çalışmalar ile haftalık çalışma süresini aşmamakla birlikte sözleşmede belirlenen çalışma süresini aşan çalışmalar ise fazla saatlerle çalışma olarak adlandırılmakta olup, kural olarak bu çalışmalar karşılığında işçiye zamlı ücret ödenmesi gerekmekle birlikte işçinin serbest zaman kullanımını tercih etmesi yahut esnek çalışma uygulamalarından olan denkleştirme uygulamasına başvurulması durumunda zamlı ücret ödenmesi gerekmeyebilmektedir. Fazla saatlerle çalışmaya ilişkin düzenlemelerde işverene çeşitli sınırlamalar getirilmiş olup, bu sınırların aşılması işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının ortaya çıkması yahut işverene idari para cezası uygulanmasına yol açabilmektedir. Fazla saatlerle çalışmanın yanı sıra gece çalışması, telafi çalışması, hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri vb. çeşitli özellik arz eden çalışma sürelerine de rastlanmaktadır. İşçinin dinlenme süresi olarak kabul edilen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde gerçekleştirilen çalışmaların ücretlendirilmesinde de özel düzenlemeler söz konusudur. Çalışmamızda sözü geçen çalışma süreleri ve bu sürelerin ücretlendirilmesine ilişkin mevzuatta yer alan düzenlemeler ve yargı kararlarında yer verilen esaslar ayrıntılı olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır.
İş hukukunda uzman arabuluculuk
(Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü Arabuluculuk Daire Başkanlığı, 2023) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Civan, O. Ersun; Manav Özdemir, Atike Eda; Savaş Kutsal, F. Burcu; Evcimen, Ahmet; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından biri olan arabuluculuk, esasında öteden beri var olan, özünde uzlaşma kültürünü barındıran ve geçmişimizde de uygulanan bir sistemdir. Ahilik teşkilatı 800 yıl öncesinden başlamak üzere esnaflarımız arasında barışa katkı sağla-mıştır. Ülkemizde ise 2013 yılında ihtiyari olarak uygulanmaya başlanan ve uyuşmazlıkla-rın daha az masrafla ve daha hızlı sürede çözümlenmesini sağlayan bir alternatif uyuşmazlık yöntemi olan arabuluculuğun son yıllarda farkındalığı artmış ve kullanımı yaygınlaşmıştır. 2018 yılında öncelikle iş uyuşmazlıklarında, 2019 yılında ticari uyuşmazlıklarda ve son olarak 2020 yılında tüketici uyuşmazlıklarında dava şartı sisteminin getirilmesi ile birlikte, uyuşmazlıkların taraf iradelerine uygun olarak, kazan-kazan esasına dayalı bir biçimde çö-zülmesi ve mahkemelerdeki dosya yükünün azaltılmasının yanı sıra arabuluculuğun vatan-daşlarımız ve iş dünyası nezdinde benimsenmesi sağlanarak ülkemizde uzlaşı kültürünün oluşturulmasına da önemli ölçüde katkı sunulmuştur. Öte yandan; hukuk sistemimizde dava şartı arabuluculuk sisteminin yaygınlaştırılması, uyuşmazlıkların türüne göre ilgili alanlarda uzman arabulucular desteğiyle çözümlenmesini gerekli kılmıştır. Arabuluculuk uygulamasında bir karar mercii olmamakla birlikte arabulu-cunun görev aldığı uyuşmazlık alanında uzmanlığa sahip olması, taraflar bakımından olduğu kadar arabulucunun kendisi bakımından da faydalı olacak, özellikle tarafların tıkandığı nok-tada olumlu ve yapıcı bir çözüm önerisi geliştirmesine ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sonuçlanmasına yardımcı olacaktır. Bu amaçla; öncelikle iş hukukunda uzman arabulucu uygulamasına geçilmiş, iş uyuşmaz-lıklarında görev alabilmek için söz konusu alanda gerekli eğitimleri almak arabulucular için ön şart haline getirilmiştir…
İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması
(İstanbul Ticaret Odası, 2019) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
İşyerlerinde gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetinin önemli bir kısmı insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilmektedir. Zira henüz iş başvurusunda bulunan adaylara ilişkin kişisel verilerden, çalışanların işyeri özlük dosyalarına kadar birçok kayıt bu departman tarafından işlenmektedir. Kişisel verilerin işlenmesi, tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi kapsamaktadır. Söz konusu veri işleme faaliyetinin hukuka uygunluğunun sağlanabilmesi açısından öncelikle hangi kişisel verilerin işlenebileceğinin ardından veri işlemenin hukuka uygunluk sebeplerinden birine dayanıp dayanmadığının belirlenmesi, ardından veri işleme faaliyeti sırasında uyulması gereken usul ve esasların belirlenmesi gerekecektir. Ayrıca hukuka uygun olarak elde edilen kişisel verinin hangi süre ile saklanabileceği de önem arz etmektedir. Tebliğimizde, insan kaynakları tarafından elde edilen kişisel verilerin işlenmesi belirtilen esaslar çerçevesinde değerlendirilmeye çalışılacaktır.
Arabuluculuğun geleceği sempozyumu: Bildiri özeti kitabı 14 Kasım 2020
(İbn Haldun Üniversitesi Yayınları, 2020) Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Kafalı, Ömer Faruk; Yakacak, Gülnihal Ahter; Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Kafalı, Ömer Faruk; Yakacak, Gülnihal Ahter; Dülger, Ahmet; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Arabuluculuk hukukuna iliskin güncel gelismelerin degerlendirilmesi amacıyla Hukuk İsleri Genel Müdürlügü Arabuluculuk Baskanlıgı, İbn Haldun Üniversitesi Uyusmazlık Çözümü Uygulama ve Arastırma Merkezi ile İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi is birligiyle düzenlenen “Arabuluculugun Gelecegi” Sempozyumu, İbn Haldun Üniversitesi ev sahipliginde 14 Kasım 2020 tarihinde online olarak gerçeklestirilmistir. Arabuluculuk alanındaki tüm güncel gelismelerin farklı hukuk alanları kapsamında incelenerek etki ve sonuçlarının degerlendirildigi altı oturumda gerçeklestirilen bu Sempozyum’da, bir yandan mevcut hukuki düzenlemelere, diger yandan olması gereken hukuk açısından görüs ve önerilere yer verilen toplam 28 teblig sunulmus olup, özet bildiri kitabında çift kör hakem denetiminden geçen teblig özetleri esas alınmıstır.
Arabuluculuğun geleceği II sempozyumu: Bildiri özeti kitabı 24-25 Mayıs 2024
(İbn Haldun Üniversitesi Yayınları, 2024) Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Kafalı, Ömer Faruk; Güldağı, Abdülmecit; Kol, Hüseyin Yağızhan; Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Kafalı, Ömer Faruk; Güldağı, Abdülmecit; Kol, Hüseyin Yağızhan; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Arabuluculuk hukukuna ilişkin güncel gelişmelerin değerlendirilmesi amacıyla Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü Arabuluculuk Başkanlığı, İbn Haldun Üniversitesi Uyuşmazlık Çözümü Uygulama ve Araştırma Merkezi ve İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi iş birliğiyle düzenlenen “Arabuluculuğun Geleceği II Sempozyumu”, İbn Haldun Üniversitesi ev sahipliğinde 24-25 Mayıs 2024 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Bu sempozyum 14 Kasım 2020 tarihinde gerçekleştirilen "Arabuluculuğun Geleceği Sempozyumu”nun ikincisidir. Arabuluculuk alanındaki tüm güncel gelişmelerin değerlendirildiği on iki oturumda gerçekleştirilen bu sempozyumda, bir yandan mevcut hukuki düzenlemelere, diğer yandan olması gereken hukuk açısından görüş ve önerilere yer verilen toplam 29 tebliğ sunulmuştur. Elinizdeki kitapla, sempozyumda sunulan tebliğlerin özet metinlerine yer verilmektedir.
İş başvurusunda bulunan adaya ilişkin kişisel verilerin işlenmesi
(İstanbul Üniversitesi, 2019) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Birçok sözleşme gibi iş sözleşmelerinin kurulmasında da sözleşme öncesinde bir süreçten geçilmesi söz konusudur. Bu süreçte işveren iş başvurusunda bulunan aday hakkında bilgi edinebilmek amacıyla adaya ilişkin pek çok bilgiyi edinmeye çalışmaktadır. İşverenin bu bilgileri edinmekte çoğu zaman menfaati söz konusudur. Zira iş ilişkisi taraflar arasında kişisel bir ilişki yaratmaktadır. Ayrıca iş sözleşmesine konu işin ifa edilmesi de işçinin kişiliği ile yakından ilişkilidir. Zira istisnai durumlar dışında işçinin iş görme edimini şahsen ifası esastır. Bu açıdan işverenin özellikle de işçinin mesleki yeterliliklerine ilişkin bilgi edinmesi adaylar arasından seçim yapılması yahut işe alınmasına karar verilen adaya uygun iş verilebilmesi açısından önem arz etmektedir. Şunu da belirtmek gerekir ki, iş görme ediminin yerine getirilmesinin yanı sıra adayın işyerine ve çalışma arkadaşlarına uyumu bakımından bazı kişilik özellikleri de işveren açısından önem taşımaktadır . İşverenin belirtilen gerekçelerle bilgi edinme hakkı bulunmakla birlikte, adayın da kişisel verilerinin korunması ve kendisine ilişkin bilgilerin geleceğini belirleme hakkı bulunmaktadır. Bu açıdan tarafların hak ve menfaatleri çatışmaktadır. İşveren sözleşme özgürlüğü çerçevesinde sözleşmenin karşı tarafına ilişkin olarak bilgi edinme imkanına sahip olmak isterken, işçinin çalışma özgürlüğü ve özel yaşamının gizliliğini koruma hakları bulunmaktadır . Ayrıca belirtelim ki, işçi adaylarına ilişkin kişisel verilerin işlenmesi işçinin mesleki geleceği ve kariyer olanakları ile de ilişkilidir . İşverence gerek iş başvuru formları gerekse iş görüşmelerinde yöneltilen sorular ve başvuru ile birlikte talep edilen belgeler veya üçüncü kişilerden yahut sosyal medya vasıtası ile edinilen çok sayıda veri söz konusudur. İşverenler modern teknolojiden yararlanarak gerek iş başvurusunda bulunan adaylar gerekse işçilere ilişkin verileri “veri bankaları” aracılığıyla toplayabilmekte ve işlemektedirler. İşverence edinilen bilgiler aynı zamanda kişisel veri niteliğindedir. Bu sebeple de sözü geçen verilerin edinilmesi ve işlenmesinde yasal usul ve ilkelere uyulması gerekmektedir. Tüm kişisel veriler yasal olarak korunmakla birlikte, bazı kişisel veriler kanun koyucu tarafından özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmiş olup, bu nitelikli verilere önemleri sebebiyle daha güçlü bir koruma alanı sağlanmıştır. Bu açıdan adayın özel nitelikli kişisel verilerinin işlenmesi de ayrıca değerlendirilmelidir. Belirtmek gerekir ki, adaya ilişkin kişisel verilerin işlenmesinde işverenlerce genellikle hukuki sebep olarak adayın rızasına dayanılacaktır. Bu halde ise öncelikle rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Ayrıca rızanın tek başına işverenin meşru menfaatine dayanmayan ve işle ilgili olmayan verilerin toplanmasını geçerli kılıp kılmadığı da değerlendirilmelidir. Bu kapsamda çalışmamızda mukayeseli hukuktan yararlanılarak işverenin adaya yönelttiği sorular ile elde ettiği kişisel verilere değinilecektir.
Arabuluculuğun Geleceği Sempozyumu: Bildiri tam metin kitabı 14 Kasım 2020
(İbn Haldun Üniversitesi Yayınları, 2020) Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Kafalı, Ömer Faruk; Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Kafalı, Ömer Faruk; Yakacak, Gülnihal Ahter; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Arabuluculuk hukukuna ilişkin güncel gelişmelerin değerlendirilmesi amacıyla Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü Arabuluculuk Başkanlığı, İbn Haldun Üniversitesi Uyuşmazlık Çözümü Uygulama ve Araştırma Merkezi ile İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi iş birliğiyle düzenlenen “Arabuluculuğun Geleceği” Sempozyumu, İbn Haldun Üniversitesi ev sahipliğinde 14 Kasım 2020 tarihinde online olarak gerçekleştirilmiştir. Arabuluculuk alanındaki tüm güncel gelişmelerin farklı hukuk alanları kapsamında incelenerek etki ve sonuçlarının değerlendirildiği altı oturumda gerçekleştirilen bu Sempozyum’da, bir yandan mevcut hukuki düzenlemelere, diğer yandan olması gereken hukuk açısından görüş ve önerilere yer verilen toplam 28 tebliğ sunulmuş olup, özet bildiri kitabında çift kör hakem denetiminden geçen tebliğ özetleri esas alınmıştır.

Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Adı Soyadı

İlgi Alanları

Kurumdaki Durumu

Filtreler

Yazar

Konu

Tarih

İndeks

Dil

Tür

Kategori

Bölüm

Erişim Hakkı

Tam Metin

Öğe Türü

Ayarlar

Sırala

Sayfa Başına Sonuç

Arama Sonuçları