Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz
Yükleniyor...
Araştırma projeleri
Organizasyon Birimleri
Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi, hukuk ve adalet bilincinin toplumda yaygınlaşmasına hizmet edebilecek, ulusal ve uluslararası hukuk alanında yaşanan gelişmeleri yorumlayıp değerlendirebilecek, fikrî bağımsızlığa sahip, çokdilli, küresel rekabet ortamında başarı sağlayabilecek ve Türkiye'yi uluslararası alanda temsil edebilecek hukukçular yetiştirmeyi hedeflemektedir.
Adı Soyadı
Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu
İlgi Alanları
İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Sendika, Toplu İş Hukuku, Kişisel Verilerin Korunması Hukuku
Kurumdaki Durumu
Aktif Personel
2 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 2 / 2
Yayın Kişisel verilerin işlenmesinde çalışan hakları(Kişisel Verilerin Korunması Kurumu, 2018) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk BölümüAnayasa’nın 20. maddesine 2010 yılında eklenen 3. fıkra ile koruma altına alınan kişisel verilerin korunması hakkı, 2016 yılında kabul edilen Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile kapsamlı bir düzenlemeye kavuşmuştur. İşçinin kişisel verilerinin korunması açısından da temel oluşturan bu düzenlemelerin yanı sıra Borçlar Kanunu ve iş mevzuatında çeşitli düzenlemeler yer almaktadır. İşverence kişisel verilerin işlenmesi bazı hallerde yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi bakımından bir zorunluluk teşkil ederken, bazı durumlarda işverenin çalışanı tanıma arzusuna dayanmaktadır. Ancak kötü niyetle yapılan veri işleme faaliyeti çalışanın mevcut işini kaybetmesinin yanı sıra ekonomik geleceğini tehlikeye düşürebilecektir. Özellikle de işçinin rızasına dayalı olarak gerçekleştirilen veri işlemenin hukuka uygunluğunun sıkı bir denetimden geçirilmesi gerekir. Zira işini kaybetme korkusu altında verilecek rıza yasanın aradığı koşulların gerçekleşmesi bakımından yeterli olmayacaktır. Bu nedenle işverenlerce gerçekleştirilen veri işlemenin rıza dışındaki yasal nedenlere dayandırılması ve çalışanların veri işleme karşısındaki haklarını bilmeleri önem arz etmektedir. Çalışmamızda, çalışanların hukuka aykırı veri işleme karşısındaki hakları Avrupa Birliği Mevzuatı ve AİHM kararları dikkate alınarak değerlendirilecektir.Yayın İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması(İstanbul Ticaret Odası, 2019) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüİşyerlerinde gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetinin önemli bir kısmı insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilmektedir. Zira henüz iş başvurusunda bulunan adaylara ilişkin kişisel verilerden, çalışanların işyeri özlük dosyalarına kadar birçok kayıt bu departman tarafından işlenmektedir. Kişisel verilerin işlenmesi, tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi kapsamaktadır. Söz konusu veri işleme faaliyetinin hukuka uygunluğunun sağlanabilmesi açısından öncelikle hangi kişisel verilerin işlenebileceğinin ardından veri işlemenin hukuka uygunluk sebeplerinden birine dayanıp dayanmadığının belirlenmesi, ardından veri işleme faaliyeti sırasında uyulması gereken usul ve esasların belirlenmesi gerekecektir. Ayrıca hukuka uygun olarak elde edilen kişisel verinin hangi süre ile saklanabileceği de önem arz etmektedir. Tebliğimizde, insan kaynakları tarafından elde edilen kişisel verilerin işlenmesi belirtilen esaslar çerçevesinde değerlendirilmeye çalışılacaktır.
