İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması
[ N/A ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Odası
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Özet
İşyerlerinde gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetinin önemli bir kısmı insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilmektedir. Zira henüz iş başvurusunda bulunan adaylara ilişkin kişisel verilerden, çalışanların işyeri özlük dosyalarına kadar birçok kayıt bu departman tarafından işlenmektedir. Kişisel verilerin işlenmesi, tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi kapsamaktadır. Söz konusu veri işleme faaliyetinin hukuka uygunluğunun sağlanabilmesi açısından öncelikle hangi kişisel verilerin işlenebileceğinin ardından veri işlemenin hukuka uygunluk sebeplerinden birine dayanıp dayanmadığının belirlenmesi, ardından veri işleme faaliyeti sırasında uyulması gereken usul ve esasların belirlenmesi gerekecektir. Ayrıca hukuka uygun olarak elde edilen kişisel verinin hangi süre ile saklanabileceği de önem arz etmektedir. Tebliğimizde, insan kaynakları tarafından elde edilen kişisel verilerin işlenmesi belirtilen esaslar çerçevesinde değerlendirilmeye çalışılacaktır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Adayın Kişisel Verileri, İşçinin Kişisel Verilerin İşlenmesi, Veri İşleme, Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi
Kaynak
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na Uyumluluk Süreci, İstanbul, 02 Nisan 2019
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2018). İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na Uyumluluk Süreci, İstanbul, 02 Nisan 2019.
