Kişisel verilerin işlenmesinde çalışan hakları

Abstract

İşçi işveren ilişkisinin kişisel niteliği gereğince, işverenler gerek işçi adayları gerekse işçilere ait çok sayıda kişisel veriye sahip olmakta ve veri işleme faaliyeti gerçekleştirmektedir. İşverence kişisel verilerin işlenmesinin hukuka aykırılık teşkil etmemesi açısından, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda düzenlenen hukuka uygunluk nedenlerinden birine dayanması ve veri işleme faaliyetinin de sözü geçen Kanun’da düzenlenen ilke ve esaslara uygun olması gerekmektedir. Çalışanın ise kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin bilgi sahibi olma, gerektiğinde hatalı veya güncel olmayan verilerin düzeltilmesini yahut silinmesini isteme, hukuka aykırılık durumunda ise Kurum’a başvuru, maddi veya manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Tebliğimizde, çalışanların bir yandan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndan kaynaklanan hakları diğer yandan iş sözleşmesi ve İş Kanunu’ndan kaynaklanan hakları mukayeseli hukuktan yararlanmak suretiyle incelenecektir.