Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz

Profil fotoğrafı
 E-posta Adresi
yeliz.gumrukcuoglu@ihu.edu.tr
ORCID Profili
0000-0003-2589-0305
YÖK Araştırmacı Profili
0CEF7DAD21A3BA19
Google Akademik Profili
HhYgDM4AAAAJ
TR-Dizin Profili
375419
SOBİAD Profili
111348
Web Sitesi
akademik.ihu.edu.tr/tr/yeliz-gumrukcuoglu

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Organizasyon Birimi Logosu
Organizasyon Birimi
Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
İbn Haldun Üniversitesi Hukuk Fakültesi, hukuk ve adalet bilincinin toplumda yaygınlaşmasına hizmet edebilecek, ulusal ve uluslararası hukuk alanında yaşanan gelişmeleri yorumlayıp değerlendirebilecek, fikrî bağımsızlığa sahip, çokdilli, küresel rekabet ortamında başarı sağlayabilecek ve Türkiye'yi uluslararası alanda temsil edebilecek hukukçular yetiştirmeyi hedeflemektedir.

Adı Soyadı

Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu

İlgi Alanları

İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Sendika, Toplu İş Hukuku, Kişisel Verilerin Korunması Hukuku

Kurumdaki Durumu

Aktif Personel

Filtreler

2017 - 20182
Filtreleri Sıfırla

Ayarlar

search.filters.applied.f.publicationcategory: Gazete Makalesi - Ulusal ×

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Yayın
    Franz Kafka, hukuk ve edebiyat üzerine
    (İbn Haldun Üniversitesi, 2018) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
    Hukuk ve edebiyat konulu tüm metinlerde az ya da çok yer alır Franz Kafka. Çoğunlukla Dostoyevski’nin “Suç ve Cezası”ndan sonra önerilen temel kitaplar arasındadır. Kimilerine göre, bir türlü kâbustan uyanamayan bir yazar, kimilerine göre ise yaşanacakları çok önceden haber veren bir kâhindir ve Nazilerin kendisinin yaşamından sonra gerçekleştireceklerini dahi öngörmüştür. Oğuz Atay’a göre ise Kafka sezinlediği gerçeği tasvir etmektedir.
  • Küçük Resim
    Yayın
    Yeni İş Mahkemeleri Kanunu’nun getirdiği değişiklikler
    (İbn Haldun Üniversitesi, 2017) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
    Ülkemizde iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların sayısı oldukça yüksektir. İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı’nın genel gerekçesinde belirtildiği üzere, 2016 yılı sonu itibarıyla ilk derece mahkemelerindeki 3.525.000 civarındaki hukuk uyuşmazlığının yaklaşık yüzde 15’i iş uyuşmazlıklarından kaynaklanmaktadır. Yargıtay tarafından 2016 yılında bakılan 780.000 civarındaki hukuk uyuşmazlığının yaklaşık yüzde 30’u iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklardır. Bu sebeple, mevcut dava sayısını azaltacak ve uyuşmazlıkları daha kısa sürede çözüme kavuşturacak bir yöntem arayışına girilmiştir.