İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2589-0305
dc.contributor.authorBozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz
dc.contributor.otherHukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
dc.contributor.otherHukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
dc.date.accessioned2020-01-28T07:35:23Z
dc.date.available2020-01-28T07:35:23Z
dc.date.issued2019
dc.departmentİHÜ, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractKişisel Verilerin Korunması Kanunu kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ile bu verileri tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında uygulanır. İnsan kaynakları departmanlarının tutmuş olduğu personel dosyaları, ister kağıt ortamında isterse bilgisayar ortamında tutulmuş olsun sözü geçen kanunun uygulanma alanında olup, bu dosyalarda çok sayıda kişisel veri niteliğinde bilgi yer almaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 419. maddesine göre, “İşveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir.”. Bu kapsamın dışında kalan kişisel verilere personel özlük dosyalarında yer verilmesi ile hukuka aykırı olacaktır. Bu çerçevedeki kişisel verilerin işlenmesinde ise öncelikle Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda düzenlenen hukuka uygunluk nedenlerinden birinin varlığı gerekmektedir. Ayrıca her halükarda kişisel verilerin işlenmesinde uyulması gereken temel ilke ve esaslara uygun davranılması gerekmektedir. Personel özlük dosyalarında işçilerin özel nitelikli kişisel verileri de yer alabilmektedir. Kişisel Verilerin Korunması Kurumu’nun Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Veri Sorumlularınca Alınması Gereken Önlemler Hakkındaki Kararı gereğince, hassas nitelikli kişisel verilerin işlenmesi süreçlerinde yer alan çalışanlar bakımından da veri sorumlularına bazı yükümlülükler getirilmiş olup, işverenlerin insan kaynaklarında çalışan kimseler bakımından bu yükümlülüklere de uymaları gerekmektedir. Çalışmamızda bir yandan insan kaynakları tarafından işlenen kişisel verilerin niteliklerine diğer yandan söz konusu verilerin işlenmesinde uyulması gereken ilke ve esaslar ile bu verilerin saklanabileceği sürelere değinilecektir.
dc.identifier.citationBozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2019). İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na Uyumluluk Süreci, İstanbul, 2 Nisan 2019.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12154/1041
dc.institutionauthorBozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz
dc.institutionauthorid0000-0003-2589-0305
dc.language.isotr
dc.publisherİTO
dc.relation.ihupublicationcategory198
dc.relation.ispartofKişisel Verilerin Korunması Kanunu’na Uyumluluk Süreci, 2 Nisan 2019
dc.relation.publicationcategoryKonferans Öğesi - Ulusal - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subjectİnsan Kaynakları
dc.subjectKişisel Veriler
dc.subjectKişisel Verilerin Korunması Kanunu
dc.titleİnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması
dc.typeConference Object
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication7eaef61a-3a81-43d7-a360-24fffa16c72b
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery7eaef61a-3a81-43d7-a360-24fffa16c72b
relation.isOrgUnitOfPublication3bcedbab-4046-4325-910f-6af410d4e36c
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery3bcedbab-4046-4325-910f-6af410d4e36c

Dosyalar

Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
İsim:
license.txt
Boyut:
1.52 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu