Sustainability-oriented human resources practices and their impacts on financial performance: A study on european companies

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-8028-8379
dc.contributor.advisorKuşakcı, Sümeyye
dc.contributor.authorAbu Mahfouz, Muhannad
dc.date.accessioned2023-03-15T13:52:36Z
dc.date.available2023-03-15T13:52:36Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted2021
dc.departmentİHÜ, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractThis study examines the impact of the sustainable HR management (SHRM) practices on the organizations’ financial performance by studying various dimensions of sustainable HR practices derived from Environmental, Social, and Governance (ESG) scores. Secondary data were retrieved from Thomson Reuter’s database for five years spanning between 2015-2019. The data was collected for the public and private organizations having more than 100 employees over different European countries. To test the study hypothesis, return on assets (ROA) was used as a dependent variable to measure the financial performance of the organizations. The proposed five independent variables that could be affecting the financial performance were social pillar score, training hours score, workforce score, policy human rights score and women mangers. Generalized Least Square Method (GLS) method was employed to estimate the empirical panel models. All the independent variables showed a positive and significant relationship with the ROA between 5% and 1% level of significance. The findings suggest that in the study sample of organization, investing in social pillar score that measures the employees, customers and society’s loyalty and trust towards organizations, and investing in employees’ training and development is critical to affect the organizations’ financial performance. Since the sample is from European countries where employees are educated and aware of their human rights and women participation at managerial level are normal, these factors are important but less strongly related with the organizations’ financial performance.
dc.description.abstractBu çalışma, Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim (ESG) puanlarından elde edilen sürdürülebilir İK uygulamalarının çeşitli boyutlarını inceleyerek sürdürülebilir İK yönetimi (SHRM) uygulamalarının kuruluşların finansal performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Kullanılan veriler, Thomson Reuter’s veri tabanı üzerinden farklı Avrupa ülkelerinde 100'den fazla çalışanı olan kamu ve özel kuruluşların 5 yıllık (2015-2019) dönemleri için toplanmıştır. Kuruluşların finansal performansını ölçmek için bağımlı değişken olarak varlıkların aktif getiri oranı (ROA) kullanılmıştır. Finansal performansı etkileyeceği önerilen beş bağımsız değişken ise sosyal boyut puanı, eğitim saati puanı, işgücü puanı, insan hakları politikası puanı ve kadın yönetici oranıdır. Ampirik panel modellerini tahmin etmek için Genelleştirilmiş En Küçük Kareler Yöntemi (GLS) yöntemi kullanılmıştır. Tüm bağımsız değişkenler, ROA ile % 5 ile % 1 arasında anlamlılık düzeyinde pozitif bir ilişki göstermiştir. Bulgular, çalışanların, müşterilerin ve toplumun kuruluşlara olan bağlılığını ve güvenini ölçen sosyal puanın ve çalışanların eğitim ve gelişimine yatırım yapmanın organizasyonun finansal performansını etkilemede kritik olduğunu göstermektedir. Örneklem çalışanların iyi eğitim gördüğü, insan haklarının bilincinde olduğu ve kadınların yönetim düzeylerine katılımının normal kabul edildiği Avrupa ülkelerinden olduğu için bu faktörler önemlidir, ancak kuruluşların mali performansı ile daha az ilişkilidir.
dc.identifier.citationAbu Mahfouz, M. (2021). Sustainability-oriented human resources practices and their impacts on financial performance: A study on european companies. (Unpublished master’s thesis). Ibn Haldun University School of Graduate Studies, Istanbul.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12154/2165
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=RjZwH00oMG4iNa5Sgvlgg5xSXmHgT56_Eu26cMukxNdCKskHLOMOMeuGWiOFxP_w
dc.identifier.yoktezid700993
dc.institutionauthorAbu Mahfouz, Muhannad
dc.institutionauthorid0000-0002-8028-8379
dc.language.isoen
dc.publisherİbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectSustainable HRM
dc.subjectFinancial Performance
dc.subjectReturn on Assets
dc.subjectESG
dc.subjectSocial Sustainability
dc.subjectSürdürülebilir İKY
dc.subjectFinansal Performans
dc.subjectAktif Getiri Oranı
dc.subjectSosyal Sürdürülebilirlik
dc.titleSustainability-oriented human resources practices and their impacts on financial performance: A study on european companies
dc.title.alternativeSürdürülebilirlik odaklı insan kaynakları uygulamaları ve finansal performans üzerindeki etkileri: Avrupa şirketleri örneğinde bir araştırma
dc.typeMaster Thesis
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
700993.pdf
Boyut:
1.39 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ N/A ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.52 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu