Using nonviolent communication as a communication alternative method in organizations
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Organizations adopt different communication methods, and each one can find it practical, depending on many variables that can be related to some criteria, like culture, sector of the organization, or age. Nonviolent Communication is one of the methods as it is old but not used much in the organization. It is a new concept that Dr. Marshall Rosenberg developed in a way that can be beneficial for the person in his relationship with himself and others. Moreover, Nonviolent Communication can be a method that the organization can adopt for its strategy to be a new communication method. This research presents the benefit of nonviolent communication on organizations, how it affects them, and why it can the nonviolent be the best option for organizations to take as a communication method. The study is significant because it gives all the aspects of nonviolent communication that can add to the organization in terms of its performance and the well-being of its workers, each for the managers and the employees…
Kurumlar farklı iletişim yöntemlerini benimser ve her biri bu yontemleri kurumun kültüru, sektörü veya yaşı gibi kriterlerle ilişkilendirilebilecek birçok değişkene bağlı olarak pratik bulabilir bu aynı zamanda kurumun iletişim yöntemine bagli kilacak belirleyici bir faktördür veya sürdürülebilirligi saglayip bunu yeni yöntemlere göre de değiştirebilir. Şiddetsiz iletişim, en eski yontemlerden biri olup ancak kurumlarda pek kullanılmayan yöntemlerden biridir. Dr. Marshall Rosenberg'in kendisi ve başkaları ile olan ilişkilerinde kişinin işine yarayacak şekilde geliştirdiği yeni bir kavramdır. Ayrıca şiddetsiz iletişim, kurulusun stratejisinin yeni bir iletişim yöntemi olması için benimseyebileceği bir yöntem olabilir. Bu araştırma, şiddetsiz iletişimin kurumlar üzerindeki faydasını, onları nasıl etkilediğini ve şiddet içermeyen iletişimin kurumların bir iletişim yöntemi olarak ele alması için neden en uygun seçenek olabileceğini sunuyor. Bu calisma kurulusun verimi ,calisanlarin refahi icin sirkete katkida bulunabilecek siddetsiz iletisimin tum yonlerini ele aldigindan buyuk oneme sahiptir…
Kurumlar farklı iletişim yöntemlerini benimser ve her biri bu yontemleri kurumun kültüru, sektörü veya yaşı gibi kriterlerle ilişkilendirilebilecek birçok değişkene bağlı olarak pratik bulabilir bu aynı zamanda kurumun iletişim yöntemine bagli kilacak belirleyici bir faktördür veya sürdürülebilirligi saglayip bunu yeni yöntemlere göre de değiştirebilir. Şiddetsiz iletişim, en eski yontemlerden biri olup ancak kurumlarda pek kullanılmayan yöntemlerden biridir. Dr. Marshall Rosenberg'in kendisi ve başkaları ile olan ilişkilerinde kişinin işine yarayacak şekilde geliştirdiği yeni bir kavramdır. Ayrıca şiddetsiz iletişim, kurulusun stratejisinin yeni bir iletişim yöntemi olması için benimseyebileceği bir yöntem olabilir. Bu araştırma, şiddetsiz iletişimin kurumlar üzerindeki faydasını, onları nasıl etkilediğini ve şiddet içermeyen iletişimin kurumların bir iletişim yöntemi olarak ele alması için neden en uygun seçenek olabileceğini sunuyor. Bu calisma kurulusun verimi ,calisanlarin refahi icin sirkete katkida bulunabilecek siddetsiz iletisimin tum yonlerini ele aldigindan buyuk oneme sahiptir…
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Effectiveness, Method, Nonviolent Communication, Organization, Performance, Bağlantı, Etkinlik, Kuruluş, Performans, Şiddetsiz İletişim, Yöntem
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Hajaoui, Z. (2022). Using nonviolent communication as a communication alternative method in organizations. (Unpublished master’s thesis). Ibn Haldun University School of Graduate Studies, İstanbul.
