Online çalışma uygulamasının medya sektörü çalışanlarının motivasyon ve performansları üzerindeki etkileri
| dc.authorid | 0000-0002-8452-1289 | |
| dc.contributor.advisor | Kuşakcı, Sümeyye | |
| dc.contributor.author | Akcan, Arzu | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-16T08:21:50Z | |
| dc.date.available | 2023-02-16T08:21:50Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022 | |
| dc.department | İHÜ, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı | |
| dc.description.abstract | Covid–19 salgın sürecinde işin devamlılığını sağlamak için uygulamaya başlayan uzaktan çalışma şeklinin, işletmeler için kolay hayata geçirilen bir uygulama olmadığı, şirketlerin kültüründen, teknolojik ve fizyolojik alt yapısına, organizasyon yapılarından, iş yapış şekillerine kadar her alanda değişimin kaçınılmaz olduğu görülmüştür. Sürdürülebilir rekabet ortamında şirketleri farklı kılacak, verimliliklerini sağlayacak en önemli kaynağın insan kaynağı olduğu, yetenekli çalışanların şirkete kazandırılması, eğitilmesi ve motive edilerek uzun dönemli istihdam edilmesi önem taşımaktadır. Günümüzde işverenlerin çalışanları sadece ücret, yan haklar, kariyer, eğitim gibi faktörlerle motive edemediği, çalışanların farklı iş modelleri, farklı çalışma şekillerini tercih ettiği, mobiliteye, kişisel sağlıklarına, psikolojilerine daha çok önem verdiği görülmektedir. Değişimin sonucu olarak hem şirketler hem de çalışanlar için uzaktan çalışma şekli bir tercih nedeni olabilmektedir. Uzun vadede işletmenin hayatta kalabilmesi ve gelişimini sağlaması için bu değişimi farkına vararak, köklü değişikliklere gitmesi kaçınılmazdır. Bu nedenle araştırmamızda medya sektöründe yeni uygulamaya başlayan uzaktan çalışma şekli ele alınmış, medya çalışanlarının motivasyon ve performansları üzerindeki etkisi incelenerek, sektöre ışık tutması amaçlanmıştır… | |
| dc.description.abstract | It was observed that remote working, which started to be practiced mandatorily during the Covid-19 pandemic, was not an easy practice for companies. This quick shift caused many changes in all organizations, from corporate culture to the technologic and physiologic substructure, from directors to employees, and new working forms and practices arose. On the other hand, human resources are the most important source that will make companies differ in a sustainable competition environment and ensure their productivity. Today employees are not motivated only by tangible factors such as wage, career, and training. However, they pay much more attention to different business models, working forms, mobility, personal health, and psychology. As a result of the change, remote working became an implementation preferred by both companies and employees. Therefore, in our study, remote working and its effects on media employees’ motivation and performance were studied… | |
| dc.identifier.citation | Akcan, A. (2022). Online çalışma uygulamasının medya sektörü çalışanlarının motivasyon ve performansları üzerindeki etkileri. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12154/2041 | |
| dc.identifier.uri | https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=kIrIdtdJ31bRgjb6fHvMUct2p_jakG4FtfgAud5v8VUIOvcI2u1AWNAojtLa79JV | |
| dc.identifier.yoktezid | 770797 | |
| dc.institutionauthor | Akcan, Arzu | |
| dc.institutionauthorid | 0000-0002-8452-1289 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü | |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | İş-Yaşam Dengesi | |
| dc.subject | Medya | |
| dc.subject | Motivasyon | |
| dc.subject | Performans | |
| dc.subject | Uzaktan Çalışma | |
| dc.subject | Media | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Performance | |
| dc.subject | Remote Work | |
| dc.subject | Work-Life Balance | |
| dc.title | Online çalışma uygulamasının medya sektörü çalışanlarının motivasyon ve performansları üzerindeki etkileri | |
| dc.title.alternative | The impact of remote working on the motivation and performance of media employees | |
| dc.type | Master Thesis | |
| dspace.entity.type | Publication |
