Çalışanların iş motivasyonunun Ahp temelli Topsis, Vikor ve Promethee ile değerlendirilmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Motivasyon kavramı; planlı bir şekilde belirli amaç ve hedefler için bireyleri harekete geçiren, teşvik eden, içten gelen bir dürtü olarak ifade edilebilir. Çalışanların beklentilerinin karşılanması, şirketlerin amaçlarının da gerçekleşmesini sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı çalışanların motivasyonlarını ÇKKV (Çok Kriterli Karar Verme) teknikleri kullanarak karşılaştırmalı olarak değerlendirmektir. Bu kapsamda çalışanları motive eden etkenler üç ana kriter ve on altı alt kriter olarak belirlenmiş ve bu kriterler 5 uzman görüşünden yararlanılarak AHP (Analitik Hiyerarşi Süreci) yöntemi ile ağırlıklandırılmıştır. Sonraki adımda aynı pozisyonda çalışan 20 mühendis ile anket çalışması gerçekleştirilerek TOPSIS (İdeal Çözüme Dayalı Sıralama Tekniği), VIKOR (Çok Kriterli Optimizasyon ve Uzlaşık Çözüm), PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) yöntemleri ile önem derecelerine göre sıralanmış ve değerlendirilerek karşılaştırılması yapılmıştır. Bu değerlendirme yöneticilere personel motivasyonunu yükselten faktörlerin belirlenmesinde katkı sağlayacaktır.
Motivation concept; It can be expressed as an intrinsic drive that mobilizes and encourages individuals for specific goals and objectives in a planned way. Meeting the expectations of the employees will ensure the realization of the goals of the companies. The aim of this study is to evaluate the motivation of employees comparatively using MCDM (Multi Criteria Decision Making) techniques. In this context, after determining three main criteria and sixteen sub-criteria that motivate the employees, the criteria were weighted with the Analytical Hierarchy Process (AHP) method, using the opinions of 5 experts. In the next step, a survey was carried out with 20 engineers working in the same position, and the methods of TOPSIS (Ideal Solution Based Sorting Technique), VIKOR (Multi-Criteria Optimization and Compromised Solution), PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) were sorted and evaluated according to their importance and compared. This study provided convenience to managers and contributed to the determination of factors that increase staff motivation.
Motivation concept; It can be expressed as an intrinsic drive that mobilizes and encourages individuals for specific goals and objectives in a planned way. Meeting the expectations of the employees will ensure the realization of the goals of the companies. The aim of this study is to evaluate the motivation of employees comparatively using MCDM (Multi Criteria Decision Making) techniques. In this context, after determining three main criteria and sixteen sub-criteria that motivate the employees, the criteria were weighted with the Analytical Hierarchy Process (AHP) method, using the opinions of 5 experts. In the next step, a survey was carried out with 20 engineers working in the same position, and the methods of TOPSIS (Ideal Solution Based Sorting Technique), VIKOR (Multi-Criteria Optimization and Compromised Solution), PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) were sorted and evaluated according to their importance and compared. This study provided convenience to managers and contributed to the determination of factors that increase staff motivation.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Motivasyon Faktörleri, AHP, TOPSIS, VIKOR, PROMETHEE, Motivation Factors
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Altun, Y. (2021). Çalışanların iş motivasyonunun Ahp temelli Topsis, Vikor ve Promethee ile değerlendirilmesi. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
