Örgütsel özdeşleşme ve örgüte bağlılık ilişkisi: İBB örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorİyigün, N. Öykü
dc.contributor.authorTaştan, Emine Merihli
dc.date.accessioned2021-02-03T17:36:05Z
dc.date.available2021-02-03T17:36:05Z
dc.date.issued2020
dc.departmentİHÜ, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionYÖK Tez No: 649759
dc.description.abstractBu çalışmada örgütsel özdeşleşme ve örgüte bağlılık hakkında genel bir bilgi birikimi oluşturduktan sonra örgütsel özdeşleşmenin örgüte bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde farklı bölümlerde görev yapmakta olan personeli (382 kişi) içermektedir ve anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, betimleyici ve karşılaştırmalı istatistiksel analiz yöntemleri uygulanmıştır. Araştırmada çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile örgüte bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı doğrusal bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri arttıkça örgüte bağlılık düzeyleri de arttığı görülmektedir. Anahtar Kelimeler: Örgüte Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme, İstanbul Büyükşehir Belediyesi, Nicel Araştırma
dc.description.abstractIn this study, after creating a general knowledge about organizational identification and organizational commitment, the effect of organizational identification on organizational commitment was examined. The research includes the staff (382 people) working in different departments of Istanbul Metropolitan Municipality. Descriptive and comparative statistical analysis methods were used in the research. In the research, a positive and significant linear relationship was found between the organizational identification levels of the employees and their organizational commitment levels. It is observed that as the organizational identification levels of the employees increase, their organizational commitment levels increase. Keywords: Organizational Commitment, Organizational Identification, İstanbul Metropolitan Municipality, Quantitative Research
dc.identifier.citationMehirli Taştan, E. (2020). Örgütsel özdeşleşme ve örgüte bağlılık ilişkisi: İBB örneği. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İbn Haldun Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
dc.identifier.endpage104
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12154/1329
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fl0Kw4p1rmMDotyKRdYv1GS9oakuJCt-c53rSTjBux043bpP4OultH0m8gx-2L2U
dc.identifier.yoktezid649759
dc.institutionauthorTaştan, Emine Merihli
dc.language.isotr
dc.publisherİbn Haldun Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectÖrgüte Bağlılık
dc.subjectÖrgütsel Özdeşleşme
dc.subjectİstanbul Büyükşehir Belediyesi
dc.subjectNicel Araştırma
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectOrganizational Identification
dc.subjectİstanbul Metropolitan Municipality
dc.subjectQuantitative Research
dc.titleÖrgütsel özdeşleşme ve örgüte bağlılık ilişkisi: İBB örneği
dc.title.alternativeThe relationship between organizational identification and organizational committment: Istanbul Metropolitan Municipality as an example
dc.typeMaster Thesis
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Taştan.pdf
Boyut:
1.12 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu