Tükenmişlik modellerine ait genel bir değerlendirme
| dc.authorid | 0000-0002-1548-0903 | |
| dc.authorid | 0000-0002-2622-4390 | |
| dc.contributor.author | Çınar, Zeynep | |
| dc.contributor.author | Bulut, Sefa | |
| dc.contributor.other | Eğitim Bilimleri Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-17T08:10:45Z | |
| dc.date.available | 2024-07-17T08:10:45Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | İHÜ, Eğitim Bilimleri Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü | |
| dc.description.abstract | Tükenmişlik; çalışanların iş verimliliğini düşüren, bireyde birçok ruhsal ve bedensel problemlere yol açan ciddi bir sendromdur. Son yıllarda üzerinde birçok akademik çalışma yapılan kavramlardan bir tanesi olsa da, bu çalışmaların bulguları yeteri kadar dikkate alınmamakta ve iş yerlerinde tükenmişlikle mücadele adına önlemler göz ardı edilmektedir. Çalışanlar, gerek zihinsel gerekse de bedensel açıdan birçok yeteneğe sahip olsa da tükenmişlik girdabı, bireyin tüm yeteneklerine zarar vererek çalışma performansını ciddi bir biçimde düşürmektedir. İşyerlerinin personel alımlarında gösterdikleri hassasiyeti, personellerinin tükenmişliğiyle mücadelesinde de göstermesi önemli bir konudur. Bu literatür taramasının amacı; tükenmişlik kavramını genel olarak tanıtmak, tarihsel gelişimini incelemek ve geliştirilen farklı modellerin teorilerini ortaya koymaktır. Bu amaçla; Edelwich ve Brodsky Tükenmişlik Modeli, Cherniss Tükenmişlik Modeli, Perlman ve Hartman Tükenmişlik Modeli, Golembiewski Tükenmişlik Modeli, Pines ve Aranson Tükenmişlik Modeli ve Maslach Tükenmişlik Modeli tanımlanmıştır. Elde edilen bilgiler neticesinde tükenmişliğin, bazı modellerde insanlara hizmet sunan meslek gruplarındaki kişilerde; bazı modellerde ise sadece insanlara hizmet sunan değil; birçok meslek kolunda çalışan kişilerde görülebileceği ifade edilmiştir. Kişilerin, işle ilgili yaşadıkları stresi başarılı bir şekilde yönetememe durumlarının da yaşanan tükenmişlikte etkili olduğu görülmüştür. Ele alınan modeller arasındaki benzerlik ve farklılıklara çalışmada dikkat çekilmesi amaçlanmıştır. | |
| dc.description.abstract | Burnout is a serious syndrome that reduces the work efficiency of employees and causes many mental and physical problems in the individual. Although it is one of the concepts that has been studied most academically in recent years, the findings of these studies are not taken into account sufficiently and measures are not taken to combat burnout in workplaces. Although employees have many abilities, both mental and physical, the burnout vortex seriously reduces work performance by damaging all of the individual's abilities. It is important for workplaces to show the same sensitivity in combating employee burnout as they do in personnel recruitment. The aim of this literature review is to introduce the concept of burnout in general, to examine its historical development and to reveal the theories of different models developed. For this purpose, Edelwich and Brodsky Burnout Model, Cherniss Burnout Model, Perlman and Hartman Burnout Model, Golembiewski Burnout Model, Pines and Aranson Burnout Model and Maslach Burnout Model have been defined. Based on the findings, burnout has been observed in certain models among individuals in professions that provide services to people, while in other models, it is seen not only in those providing services to people but also in individuals working in various professions. It has been noted that the inability of individuals to successfully manage work-related stress also plays a role in the experienced burnout. The study aims to highlight the similarities and differences between the examined models. | |
| dc.identifier.citation | Çınar, Z. ve Aksoy, T. (2024). Tükenmişlik modellerine ait genel bir değerlendirme. Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi, 8(15), 25-35. http://doi.org/10.31461/ybpd.1483372 | |
| dc.identifier.doi | 10.31461/ybpd.1483372 | |
| dc.identifier.endpage | 35 | |
| dc.identifier.issn | 2587-1536 | |
| dc.identifier.issn | 2587-1536 | |
| dc.identifier.issue | 15 | |
| dc.identifier.startpage | 25 | |
| dc.identifier.uri | http://doi.org/10.31461/ybpd.1483372 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12154/2922 | |
| dc.identifier.volume | 8 | |
| dc.institutionauthor | Bulut, Sefa | |
| dc.institutionauthorid | 0000-0002-2622-4390 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Muhammed Yıldız | |
| dc.relation.ispartof | Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Tükenmişlik Sendromu | |
| dc.subject | Tükenmişlik Teorileri | |
| dc.subject | Tükenmişlik Sendromu Tarihsel Gelişimi | |
| dc.subject | Tükenmişlik Alt Boyutları | |
| dc.subject | Burnout Syndrome | |
| dc.subject | Burnout Theories | |
| dc.subject | Historical Development of Burnout | |
| dc.subject | Sub Dimensions of Burnout | |
| dc.title | Tükenmişlik modellerine ait genel bir değerlendirme | |
| dc.title.alternative | A general evaluation of burnout models | |
| dc.type | Review Article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | d469904b-5ff6-4ea1-b1c3-f1d6e0079a5b | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | d469904b-5ff6-4ea1-b1c3-f1d6e0079a5b | |
| relation.isOrgUnitOfPublication | 5237ecdd-ea50-4c56-a9b2-80a402ceb7be | |
| relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery | 5237ecdd-ea50-4c56-a9b2-80a402ceb7be |
