Arabuluculuk süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, güç dengesizlikleri ve farklılıkların yönetilmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İbn Haldun Üniversitesi Yayınları
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Hukuk uyuşmazlıklarının çözümünde, kişilerarası iletişimin kurulmasıyla uygun müzakere koşullarının sağlanarak, kişiler arasında yaşanan sorunun barışçıl yöntemlerle çözümüne olanak sağlayan arabuluculuk, bireyin insan olarak hukuksal eşitliğinin sağlanması, cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi ile güçsüz, dezavantajlı konumdaki bireylerin, toplum-sal farklılıklar üzerinden şekillenen güç dengesizliklerini gidermeye yönelik toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısı ile toplumsal cinsiyet ihtiyaçlarının doğru bir şekilde analiz edilebilmesini esas almaktadır. Çalışmamızda, ara-buluculuk süreçlerinde, bireyin insan olarak hukuksal eşitliğinin, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi ile güçsüz, dezavantajlı konumdaki bireylerin, toplumsal farklılıklar üzerinden şekillenen güç dengesizliklerini gidermeye yönelik toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısı ile toplumsal cinsiyet ihtiyaçlarının analiz edilebilmesinin, uyuşmazlıkların çözümü bakımından taşıdığı önem, farklı bakış açılarıyla vurgulanmaktadır. Araştırmalarda, farklı cinsiyete sahip bireylerin farklı ihtiyaçlar ile farklı bakış açılarına sahip oldukları, uyuşmazlık çözüm süreçlerine gelirken birbirleriyle aynı norm ve değerlerle gelmedikleri tespit edilmiştir. Arabuluculuk temel ilke ve esasları ile etik kuralları çerçevesinde, arabuluculuk sürecinde eşitlik, tarafsızlık, bağımsızlık, iradilik, gizlilik, güvenin sağlanması ve tarafların sürece katılım konusundaki toplumsal cinsi-yet eşitsizlikleri, dezavantajlar ve güç dengesizliği nedeniyle olası engellerin giderilmesi için, farkındalığın artırılması ile toplumsal cinsiyet dengeli ara-buluculuğun uygulanması önerilmektedir.
Mediation, which enables the solution of the problems between indi-viduals through peaceful methods, bye stablishing appropriate negotiation conditions bye stablishing inter personal communication in the resolution of legal disputes, ensuring the legal equality of the individual as a human being, preventing discrimination based on gender, andeliminatingthe po-wer imbalances of weak and disadvantaged individuals, which are shaped by social differences. It is based on the accurate analysis of gender needs with a gender equality perspective. In our study, in mediation processes, ensuring the legal equality of the individual as human, gender equality, preventing gender-based discrimina-tion, and analyzing the gender needs of weak and disadvantaged individual swith a gender equality perspective to eliminate the power imbalances sha-ped by social differences, Its importance is emphasized with different pers-pectives. In studies, it has been determined that individuals with different gender shave different needs and perspective sand that they do not come to the same norms and values when coming to conflict resolution processes. With in the frame work of the basic principles and principles of mediation and ethical rules, in order to eliminate possible obstacles dueto gender in equalities, disadvantages and power imbalances in the mediation process, ensuring equality, impartiality, independence, will, confidentiality, trus-tandparticipation of theparties in theprocess, awareness raising and gender balanced mediation application is recommended.
Mediation, which enables the solution of the problems between indi-viduals through peaceful methods, bye stablishing appropriate negotiation conditions bye stablishing inter personal communication in the resolution of legal disputes, ensuring the legal equality of the individual as a human being, preventing discrimination based on gender, andeliminatingthe po-wer imbalances of weak and disadvantaged individuals, which are shaped by social differences. It is based on the accurate analysis of gender needs with a gender equality perspective. In our study, in mediation processes, ensuring the legal equality of the individual as human, gender equality, preventing gender-based discrimina-tion, and analyzing the gender needs of weak and disadvantaged individual swith a gender equality perspective to eliminate the power imbalances sha-ped by social differences, Its importance is emphasized with different pers-pectives. In studies, it has been determined that individuals with different gender shave different needs and perspective sand that they do not come to the same norms and values when coming to conflict resolution processes. With in the frame work of the basic principles and principles of mediation and ethical rules, in order to eliminate possible obstacles dueto gender in equalities, disadvantages and power imbalances in the mediation process, ensuring equality, impartiality, independence, will, confidentiality, trus-tandparticipation of theparties in theprocess, awareness raising and gender balanced mediation application is recommended.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Arabuluculuk, Cinsiyet Eşitsizliği, Farklılıklar, Güç Dengesizlikleri, Mediation, Gender Inequality, Power Imbalances
Kaynak
Arabuluculuğun Geleceği Sempozyumu: Bildiri tam metin kitabı 14 Kasım 2020
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Yumrutaş, D. (2021). Arabuluculuk süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, güç dengesizlikleri ve farklılıkların yönetilmesi A. Yeşilırmak, Y. Bozkurt Gümrükçüoğlu, G. A. Yakacak ve Ö. F. Kafalı (Ed.). Arabuluculuğun Geleceği Sempozyumu: Bildiri tam metin kitabı 14 Kasım 2020 içinde (499-510. ss.). İstanbul: İbn Haldun Üniversitesi Yayınları.
