Arslan, Mahmut
Yükleniyor...
Araştırma projeleri
Bu araştırmanın konusu OSB’lerde çalışan beyaz yakalı teknik ve ofis çalışanlarının uzaktan çalışma uygulamaları konusunda geliştirdikleri ahlaki algılamaların ölçülmesi ve sınıflandırılmasıdır. Buna dayalı olarak uzaktan çalışma uygulamalarının ne gibi ahlaki sorunlara yol açtığı ampirik verilerle desteklenecek ve araştırma çoğunlukla OSB’lerde yapılacağı için bu konuda Türkiye’de elde edilen ilk geniş çaplı alan bulgusu olacaktır.
Organizasyon Birimleri
Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
Küresel rekabete ayak uydurmak ve sürdürülebilir olmak isteyen tüm şirketler ve kurumlar, değişimi doğru bir şekilde yönetmek, teknolojinin gerekli kıldığı zihinsel ve operasyonel dönüşümü kurumlarına hızlı bir şekilde adapte etmek zorundadırlar.
Adı Soyadı
Mahmut Arslan
İlgi Alanları
Business Ethics
Kurumdaki Durumu
Aktif Personel
2 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 2 / 2
Yayın Ahiliğin tarihi kökenleri ve çağdaş iş dünyasına ahlaki çözüm üretme kapasitesi(OSTİM Teknik Üniversitesi Yayınları, 2023) Arslan, Mahmut; Arslan, Mahmut; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme BölümüBu bölümde Ahiliğin bir sentez medeniyeti olan Türk-İslâm medeniyetinin asli unsurlarından biri olduğundan ve de Türk çalışma ahlâkının biricik referansı olduğundan hareketle bu geleneğin kökeni ve günümüz sorunlarına cevap potansiyeli tartışılacaktır. Bu bölüm kaleme alındığı sıralarda ülkemiz 6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş, Pazarcık merkezli eşi görülmemiş bir deprem felaketi ile karşılaştı ve on binlerce insan öldü, yüz binlerce insan yaralandı ve sakat kaldı. Tıpkı 1999 Gölcük depremi gibi bu depremde de kayıpların tek nedeni ülkemizde binaları inşa eden iş dünyasının ve onları denetleyen kamu otoritelerinin kadim Ahilik değerlerinden çok uzakta olmalarıdır. Deprem felaketinin nedeni teknik değil ahlakidir. Bu nedenle Ahilik çok daha fazla üzerinde durulması gereken kadim bir kurumdur. Bu bölümde Ahiliğin zannedildiğinden çok daha köklü ve kadim bir gelenek olduğunu tarihi örneklerle göstermeye çalışacağız…Yayın Exploring the impact of workplace incivility on employee counterproductive work behavior through the mediating role of turnover intention: Evidence from the Gambia and Ghana(CIKD, 2023) Sowe, Samba; Arslan, Mahmut; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme BölümüWorkplace Incivility (WPI) has recently become a dominant area of research as a predictor of employee behavior at work. WPI is a menace in the workplace that creates dissatisfied employees who spend most of their time on non-productive tasks. Based on a sample of 504 employees of public and private sector institutions in The Gambia and Ghana, this article examines the impact of workplace incivility on employee counterproductive work behavior through the mediating role of Turnover Intention (TI). Using structural equation modeling, the results indicate a strong relationship between workplace incivility and Counterproductive Work Behavior (CWB) as well as a partial mediating role of TI in the relationship between WPI and CWB. Furthermore, the independent sample t-test and multigroup analysis show a higher level of WPI, TI, and CWB in Ghana compared to The Gambia. These findings contribute to the under-researched area of WPI on the African continent. This study also adds value to the existing, but sparse, literature on workplace incivility and may also be used as a guide for public and private institutions in their pursuit of avoiding workplace incivility as well as knowing its effects on institutional productivity. Finally, this study is the first of its kind to look at the existence of WPI in both public and private institutions from The Gambia and Ghana making country comparisons as well as looking at the impact of WPI on the performance of employees hence its relevance to the literature.(c) CIKD Publishing.
