Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0009-1320-1681
dc.authorid0000-0003-0046-8132
dc.contributor.authorLadikli, Mehmet Faruk
dc.contributor.authorArslan, Hüseyin
dc.date.accessioned2023-11-02T10:23:55Z
dc.date.available2023-11-02T10:23:55Z
dc.date.issued2023en_US
dc.departmentİHÜen_US
dc.description.abstractBu makale, alanyazında iş tatmini olarak da sıkça karşılaşılan iş doyumunu, kavramsal ve kuramsal olarak açıklamak üzere hazırlanmış bir derleme çalışmasıdır. Çalışanların görev ve sorumlulukları ile fiziksel ve sosyal çalışma ortamlarından etkilenmeleri dolayısıyla işleri hakkında hissettikleri olumlu duygular(Sattar, Khan, & Nawaz, 2010)olarak tanımlanan iş doyumu, kuramsal açıdan içerik ve süreç yaklaşımları olarak iki ana grupta ele alınmaktadır. Makale çerçevesinde başlıca içerik yaklaşımları; Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi, Herzberg'in çift faktör teorisi, McClelland'ın başarı motivasyon teorisi, Alderfer'in varoluş teorisi ve McGregor'un X -Y teorisi ile süreç yaklaşımlarının başlıcaları olarak ise; Vroom'un beklenti teorisi, Adams'ın eşitlik teorisi ve Latham & Locke'un hedef belirleme teorisiaçıklanmıştır. Kuramlardan hareketle iş doyumunu etkileyen faktörler ve iş doyumunun etkilerinin de tanımlanmasıyla makale son halini almıştır.en_US
dc.description.abstractThis article is a compilation study prepared to explain conceptually and theoretically job satisfaction, which is also frequently encountered as job satisfaction in the literature. Job satisfaction, which is defined as the positive emotions that employees feel about their jobs due to their duties and responsibilities and being affected by their physical and social work environments (Sattar, Khan, & Nawaz, 2010), is theoretically discussed in two main groups as content and process approaches. The main content approaches within the framework of the article; Maslow's hierarchy of needs theory, Herzberg's two-factor theory, McClelland's achievement motivation theory, Alderfer's existence theory and McGregor's X and Y theory and process approaches are; Vroom's expectancy theory, Adams's equality theory and Latham & Locke's goal setting theory are explained. Based on the theories, the article took its final form by defining the factors affecting job satisfaction and the effects of job satisfaction.en_US
dc.identifier.citationLadikli, M. F., Arslan, H. (2023). Kavramsal ve kuramsal olarak iş doyumu. İbn Haldun Çalışmaları Dergisi, 8(2), 139-174. https://doi.org/10.36657/ihcd.2023.112en_US
dc.identifier.doi10.36657/ihcd.2023.112en_US
dc.identifier.endpage174en_US
dc.identifier.issn2651-379X
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage139en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.36657/ihcd.2023.112
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12154/2409
dc.identifier.volume8en_US
dc.language.isotr
dc.publisherİbn Haldun Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİbn Haldun Çalışmaları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş Doyumuen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectİş Doyumu Teorilerien_US
dc.subjectİş Doyumu Etkilerien_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectTheories of Job Satisfactionen_US
dc.subjectJob Satisfaction Effectsen_US
dc.titleKavramsal ve kuramsal olarak iş doyumuen_US
dc.title.alternativeConceptual and theoretical explanation of job satisfactionen_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
ladikli-m.f., arslan-h.pdf
Boyut:
539.02 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ N/A ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.52 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İbn Haldun Çalışmaları Dergisi Koleksiyonu