Arslan, Mahmut

Profil fotoğrafı
 E-posta Adresi
mahmut.arslan@ihu.edu.tr
ORCID Profili
0000-0002-5772-3627
WoS Profili
EJI-4656-2022
Scopus Profili
7102082988
YÖK Araştırmacı Profili
31D34C6CC0EFF4AB
Google Akademik Profili
tr&user=_egscTwAAAAJ
TR-Dizin Profili
885330
SOBÄ°AD Profili
250785
Web Sitesi
akademik.ihu.edu.tr/tr/mahmut-Arslan

Araştırma projeleri

Küçük Resim
Bu araştırmanın konusu OSB’lerde çalışan beyaz yakalı teknik ve ofis çalışanlarının uzaktan çalışma uygulamaları konusunda geliştirdikleri ahlaki algılamaların ölçülmesi ve sınıflandırılmasıdır. Buna dayalı olarak uzaktan çalışma uygulamalarının ne gibi ahlaki sorunlara yol açtığı ampirik verilerle desteklenecek ve araştırma çoğunlukla OSB’lerde yapılacağı için bu konuda Türkiye’de elde edilen ilk geniş çaplı alan bulgusu olacaktır.

Organizasyon Birimleri

Organizasyon Birimi Logosu
Organizasyon Birimi
Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
Küresel rekabete ayak uydurmak ve sürdürülebilir olmak isteyen tüm şirketler ve kurumlar, değişimi doğru bir şekilde yönetmek, teknolojinin gerekli kıldığı zihinsel ve operasyonel dönüşümü kurumlarına hızlı bir şekilde adapte etmek zorundadırlar.

Adı Soyadı

Mahmut Arslan

İlgi Alanları

Business Ethics

Kurumdaki Durumu

Aktif Personel

Filtreler

20201
Filtreleri Sıfırla

Ayarlar

Konu: Work Ethic × Konu: Catholic Work Ethics ×

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Yayın
    The work ethic of medieval Muslim Ahi brotherhood: A comparison with Catholic and Puritan work ethics
    (Busssecon International, 2020) Arslan, Mahmut; Arslan, Mahmut; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
    This paper compares and analyzes the Catholic Social Teaching, Puritan work ethic and Islamic ethic of medieval Muslim Ahi Brotherhood of Anatolia in terms of business ethics. A high level of similarity can be found between Catholic social teaching (CST) and a branch of the Islamic work ethic of Ahi movement. Islamic Ahi work ethic has also significant similarities with the historical Protestant work ethic. This similarity reveals the opportunity to cooperate and to foster a more humanitarian workplace, particularly in multi-cultural organizations both for Christians and Muslims. We can argue that many ethical problems arise in organizations as a result of a violation of ethical values and virtues. Corruption, sexual harassment, mobbing, nepotism, are direct results of the lack of such virtues. Therefore, it is possible to merge Catholic, Protestant and Islamic values to create a more humane workplace.