Kuşakcı, Sümeyye

Profil fotoğrafı
 E-posta Adresi
sumeyye.kusakci@ihu.edu.tr
ORCID Profili
0000-0002-9493-2591
WoS Profili
HTO-9374-2023
Scopus Profili
55330757500
YÖK Araştırmacı Profili
24C87C445A12B74C
Google Akademik Profili
tr&user=gaDWAuQAAAAJ
TR-Dizin Profili
970222
SOBİAD Profili
275009
Web Sitesi
akademik.ihu.edu.tr/tr/sumeyye-kusakci

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Organizasyon Birimi Logosu
Organizasyon Birimi
Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
Küresel rekabete ayak uydurmak ve sürdürülebilir olmak isteyen tüm şirketler ve kurumlar, değişimi doğru bir şekilde yönetmek, teknolojinin gerekli kıldığı zihinsel ve operasyonel dönüşümü kurumlarına hızlı bir şekilde adapte etmek zorundadırlar.

Adı Soyadı

Sümeyye Kuşakcı

İlgi Alanları

Business Ethics, Leadership, Human Resources, Management, Strategic Management

Kurumdaki Durumu

Aktif Personel

Filtreler

2022 - 20233
Filtreleri Sıfırla

Ayarlar

İndeks: Web of Science ×

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • Küçük Resim
    Yayın
    Towards sustainable cities: A sustainability assessment study for metropolitan cities in Turkey via a hybridized IT2F-AHP and COPRAS approach
    (Elsevier, 2022) Yılmaz, Mustafa Kemal; Kuşakcı, Ali Osman; Kuşakcı, Sümeyye; Sowe, Samba; Nantembelele, Fatuma Abdallah; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
    Accelerating trends of urbanization enforce the integration of sustainability principles into urban planning in a local scale to foster prosperity for the next generation of cities. This study incorporates fifty-three indicators on economic, social, environmental, and institutional dimensions to develop a Sustainable Cities Index (SCI) and assess the sustainability performance of thirty metropolitans in Turkey over 2010-2018. Turkish metropolitans constitute an appealing case study due to the rapid urbanization within the same time span. To answer how new metropolitans have been doing and whether they perform better than formerly declared metropolitans in Turkey, we propose a novel methodology with three stages that hybridizes Interval Type-2 Fuzzy Analytical Hierarchy Process (IT2F-AHP) and Complex Proportional Assessment of Alternatives (COPRAS). The former captures a high degree of uncertainty due to the subjective weight assignment by the experts, while the latter calculates aggregate scores for 30 cities. Finally, we conduct posthoc analyses to examine the significance of the urbani-zation policies in Turkey on the SCI scores. Thus, the study provides valuable insights into urbanization practices and encourages local administrations to spend more effort balancing the benefits and costs of public policies on sustainability.
  • Küçük Resim
    Yayın
    Türk yönetim anlayışının izinde Dede Korkut kitabı: Babacan bir lider olarak Oğuz Beyi
    (İş Ahlakı Dergisi, 2023) Kuşakcı, Sümeyye; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
    Dede Korkut Kitabı, Türk kültürünün henüz şifahi olarak var olduğu, yazılı eserler vermediği zamanların ürünüdür. Bu hikâyeler Türk geleneğinin nesilden nesile taşınmasında oldukça kritik bir rol üstlenmiştir. Bu çalışmanın amacı Dede Korkut hikâyelerinde anlatılan bey/han profilini inceleyerek hem geleneksel Türk yönetim anlayışına yönelik kavrayışımızı artırmak hem de modern yönetime ilişkin çıkarımlarda bulunmaktır. Bu çalışmayı benzer diğer çalışmalardan ayıran birinci özelliği hikâyelere yönetim perspektifinden bakmaya çalışmasıdır. Bunun yanında çalışma kullandığı karma yöntem ile de alan yazınına özgün bir katkı sunmayı hedeflemektedir. Hikâyelerin her biri içerik analizi yöntemi ile incelenmiş, hikâyedeki bey/han olumlu olumsuz özellikleri ile sıralanmış ve bu özellikler üzerinden gömülü teori ile modellemeye gidilmiştir. Oğuz beylerinin liderlik özellikleri, tekrarlanma sıklığı esas alınarak 9 ana kategoride sıralanabilir: ahlaki özellikler, teçhizat, yönetsel özellikler, güç & cesaret, soy-sop, yoldaş, inanç, fiziksel özellikler, şatafat & gösteriş. Sonuç olarak çalışmamız Dede Korkut Bey’inin günümüz değer-odaklı liderlik modelleriyle benzerlikleri olmakla birlikte daha çok paternalist bir yaklaşıma sahip olduğunu göstermektedir.
  • Küçük Resim
    Yayın
    An up-to-date overview of the motivation-performance relationship: A study on the Bosnian banking sector
    (De Gruyter, 2022) Kuşakcı, Sümeyye; Dede, Fahri; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
    This study aimed to examine the effect of motivation on work performance. A quantitative research was conducted with the participation of 188 employees working at Ziraat Bank of Bosnia-Herzegovina through a questionnaire consisting of demographic information form, performance, and motivation scales. The study concluded that gender, age, and duration of service in the current institution did not significantly affect performance and motivation. However, education level, marital status, income level, and total work experience made a significant difference in task performance, motivation, intrinsic motivation, and extrinsic motivation, respectively. Moreover, while a moderately positive relationship was found between task performance and intrinsic motivation, contextual performance was determined to be associated with intrinsic and extrinsic motivation moderately and weakly, respectively. On the other hand, work performance had a moderate positive relationship with job motivation. According to the result of regression analysis, job performance is affected positively by intrinsic and negatively by extrinsic motivation.