İHÜ Araştırma ve Akademik Performans Sistemi
DSpace@İHÜ, İbn Haldun Üniversitesi’nin bilimsel araştırma ve akademik performansını izleme, analiz etme ve raporlama süreçlerini tek çatı altında buluşturan bütünleşik bilgi sistemidir.
Güncel Gönderiler
The impact of communication & coordination between managers and departments on organizational performance: Case of a metropolitan district municipality
(Liberty Publishing House, 2026) Köpürür, İrfan; Aksoy, Tamer; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
This study aimed to examine and demographically analyze employees' perceptions of the impact of communication & coordination between managers and units on organizational performance, within the context of the information-communication internal control component of the COSO model, using the example of a metropolitan district municipality in İstanbul. The study investigated whether there was a significant relationship between employees' perceptions of the impact of communication & coordination between managers and departments on organizational performance. It also examined whether these perceptions differed according to demographic characteristics such as gender, age, education level, years of experience, position. Methodologically, a descriptive online survey method including a questionnaire was used to collect data. The survey was responded by 343 participants working in different departments and positions in the municipality. Data were analyzed using SPSS23. The questionnaire, which is suitable for a 5-point Likert scale, included statements regarding demographic characteristics and the impact of inter-managerial and interdepartmental communication & coordination on performance within the context of COSO's information-communication internal control component. The study concluded that there is a significant relationship between perceptions of communication & coordination between managers and departments and organizational performance. It also revealed that communication & coordination between managers and departments was found to have a positive impact on organizational performance. Furthermore, it was indicated that employees' perceptions did not vary according to demographic characteristics (i.e. gender, age, education level, years of service, position). The study is limited to the perceptions of 343 municipal employees. Therefore, it is recommended that similar studies be conducted with a larger number of municipalities and employees to obtain more general results.
[MasterThesis] İş hukukunda siber mobbing
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Purde Usta, Ayşenur; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz
Teknolojinin gelişmesi ile birlikte bilişim teknolojileri hayatın her alanının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bu alanlardan biri ise hiç şüphesiz insanların vakitlerinin büyük bir bölümünü geçirdikleri işyerleri ve buna bağlı olarak iş ilişkileri olmuştur. Teknolojik gelişmeler ile birlikte işyerleri de değişmektedir. Bu değişim işçi-işveren ilişkilerine de yansımakta ve yeni çalışma modellerinin yanında yeni bir işyeri anlayışını da beraberinde getirmektedir. Sözü geçen yenilikler çoğu zaman hem işçi hem de işveren açısından olumlu sonuçlar doğursa da çeşitli sorunları da beraberinde getirmekte veya hâlihazırda var olan problemlerin olumsuz etkilerini arttırmaktadır. Bunun tipik örneklerinden biri de mobbingi (işyerinde psikolojik taciz) siber alana da taşıyarak siber mobbinge dönüştürmesidir. Bu çalışmada, dijitalleşmenin iş yaşamına etkileri bağlamında giderek daha görünür hale gelen siber mobbing olgusu, iş hukuku perspektifiyle ele alınmıştır. Geleneksel mobbing kavramının dönüşen iş ilişkileri ve teknolojik gelişmelerle birlikte siber alana taşınması, yeni hukuki sorunları ve koruma mekanizmalarını beraberinde getirmiştir. Bu kapsamda çalışmamızda siber mobbing, kavramsal ve hukuki boyutlarıyla ele alınmış; özellikle iş hukuku perspektifinden incelenmiş, benzer kavramlarla ilişkisi ve unsurları üzerinden hukuki sınırları belirlenmeye çalışılmıştır. Uluslararası Çalışma Örgütü, Avrupa Birliği gibi uluslararası kuruluş ve yapılanmaların siber mobbinge ilişkin çalışmaları incelenmiş; çeşitli ülkelerdeki normatif altyapı değerlendirilmiştir. Son olarak, siber mobbingin işçi ve işveren açısından doğurduğu hukuki sonuçlar, hem bireysel hem de kurumsal boyutta analiz edilmiştir.
[Book] İş hukukunda siber mobbing
(On İki Levha Yayıncılık, 2026) Purde Usta, Ayşenur
Günümüzde çalışma hayatı, dijitalleşmenin etkisiyle köklü bir dönüşüm yaşamaktadır. Bu dönüşüm, işin örgütlenmesi ve yürütülmesi bakımından çeşitli kolaylıklar sağlamakla birlikte, yeni sorunları da beraberinde getirmektedir. Bu sorunlardan biri olan siber mobbing, geleneksel mobbing davranışlarının dijital iletişim araçları ve çevrimiçi ortamlar aracılığıyla ortaya çıkması şeklinde tanımlanabilecekse de, kendine özgü bazı özellikleri nedeniyle bilinen mobbing olgusundan ayrılmaktadır. Bu durum siber mobbing olgusunun iş hukuku bakımından ayrıca ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Bu eser, siber mobbing olgusunu iş hukuku çerçevesinde; öğreti görüşleri, uluslararası belgeler ve karşılaştırmalı hukuk ışığında incelemeyi amaçlamaktadır.
Religiously integrated cognitive behavioral therapy for generalized anxiety disorder: A randomized controlled trial
(Halil Ekşi, 2026) Ekinci, Dilek; Ok, Üzeyir
While Cognitive Behavioral Therapy is effective in treating anxiety disorders, there is a growing need to integrate culturally meaningful elements into treatment. This study examined the impact of a newly developed religiously integrated cognitive behavioral therapy (R-CBT) group program on anxiety and well-being in young adults diagnosed with Generalized Anxiety Disorder (GAD). A 3×3 experimental design was used, involving 33 participants randomly assigned to one of three groups. The first group received a 10-session R-CBT program, the second group received a traditional 10-session CBT program tailored for GAD, and the third group, serving as a waitlist control, received no intervention. Quantitative findings revealed that both R-CBT and CBT significantly reduced anxiety symptoms over time. Notably, pre-test anxiety scores were significantly higher than follow-up scores in both intervention groups. Regarding well-being, the R-CBT group demonstrated a significant increase at post-test compared to the control group, whereas the CBT group showed significant improvements at follow-up. These results suggest that both interventions are effective for reducing anxiety, but that R-CBT may facilitate earlier improvements in well-being, serving as a culturally adaptable and effective alternative to traditional CBT by addressing religious dimensions relevant to clients’ lived experiences.
[MasterThesis] Tele çalışmada izleme ve gözetleme araçlarının kişisel verilerin korunması bağlamında değerlendirilmesi
(İbn Haldun Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Güldağı, Abdülmecit; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz
Bu tezde, tele çalışma ilişkilerinde kullanılan izleme ve gözetleme araçları, kişisel verilerin korunması hukuku bağlamında incelenmektedir. Dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte yaygınlaşan tele çalışma uygulamaları, çalışma ilişkilerinde önemli değişimlere yol açmış; bu durum, işverenlerin yönetim hakkı ile çalışanların kişisel verilerinin korunması arasındaki dengenin kurulmasını hukuki ve teknik açılardan karmaşıklaştırmıştır. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde, tele çalışmanın tarihsel gelişimi, tanımı ve hukuki çerçevesi, uluslararası düzenlemeler ile Avrupa Birliği ve Türk hukuku karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde, tele çalışma süreçlerinde kullanılan fiziksel, elektronik, biyometrik ve yapay zekâ tabanlı izleme yöntemleri sistematik olarak değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise elde edilen kişisel verilerin işlenmesinin hukuki sonuçları, hukuka uygunluk şartları, veri sorumlularının yükümlülükleri ve çalışanların hakları ayrıntılı biçimde açıklanarak, veri güvenliğine ilişkin teknik ve idari tedbirler sunulmuştur. Çalışma, disiplinler arası bir yaklaşımla, işverenlerin yönetimsel menfaatleri ile çalışanların özel hayat ve kişisel veri koruma hakları arasında ölçülü ve dengeli bir hukuki çerçeve oluşturmayı hedeflemektedir.
