İbn Haldun Üniversitesi Kurumsal Akademik Arşivi
DSpace@İHÜ, İbn Haldun Üniversitesi tarafından doğrudan ve dolaylı olarak yayınlanan; kitap, makale, tez, bildiri, rapor, araştırma verisi gibi tüm akademik kaynakları uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar, Üniversitenin akademik performansını izlemeye aracılık eder, kaynakları uzun süreli saklar ve yayınların etkisini artırmak için telif haklarına uygun olarak Açık Erişime sunar.
Güncel Gönderiler
Elektronik imza ile oluşturulan Türk ve yabancı hakem kararlarının icra ve tenfizi konferansı
(İbn Haldun Üniversitesi, 2025) Yeşilırmak, Ali; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Kafalı, Ömer Faruk; Kol, Hüseyin Yağızhan; Yeşilırmak, Ali; Gümrükçüoğlu Bozkurt, Yeliz; Manav Özdemir, A. Eda; Kafalı, Ömer Faruk; Kol, Hüseyin Yağızhan; Bahçekapılı Vincenzi, Senem; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Birleşmiş Milletler Uluslararası Ticaret Hukuku Komisyonu (UNCITRAL), 2024 yılındaki 57’nci oturumunda, Almanya, İsrail, Japonya, Kore Cumhuriyeti ve İspanya hükümetleri tarafından dijital ekonomide uyuşmazlık çözümüne ilişkin sunulan belgeyi ve dijital ekonomide uyuşmazlık çözümüne ilişkin gelişmelerin envanteri hakkında ilerleme raporu ve gelecekteki çalışma önerilerine dair Sekretarya tarafından hazırlanan notları değerlendirmiş ve Çalışma Grubu II’yi elektronik hakem kararlarının tanınması ve tenfizi ile elektronik bildirimler üzerine çalışmakla görevlendirmiştir. Bu bağlamda Komisyon, Çalışma Grubu’nu, elektronik hakem kararlarının tanınması ve tenfiziyle ilgili sorunları tespit etmek ve bu meseleleri ele almak için uygun çözümleri araştırmak üzere görevlendirmiştir. Çalışma Grubu, 81. oturumda Sekretaryanın Notu temelinde elektronik hakem kararlarının tanınması ve tenfizi konusundaki müzakerelerini gerçekleştirmiştir...
İnsana yakışır iş serisi: 2. cilt
(İbn Haldun Üniversitesi, 2025) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Güldağı, Abdülmecit; Gümrükçüoğlu Bozkurt, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Güldağı, Abdülmecit; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Dijitalleşme ve yeşil dönüşüm, 21. yüzyılın ekonomik ve toplumsal dönüşümünü şekillendiren iki temel dinamik olarak öne çıkmaktadır. Yapay zekâ, büyük veri ve nesnelerin interneti gibi dijital teknolojiler, üretim süreçlerini yeniden yapılandırırken; iklim değişikliğiyle mücadeleye yönelik politikalar, yeşil dönüşümün öncelikli bir küresel hedef haline gelmesine yol açmıştır. Bu iki sürecin etkileşimi, literatürde “ikiz dönüşüm” (twin transition) olarak adlandırılmakta ve Avrupa Birliği’nin Yeşil Mutabakat (European Green Deal) ile Dijital On Yıl Politikası (Digital Decade Policy Programme 2030) gibi stratejik belgelerinin merkezinde yer almaktadır. İkiz dönüşüm, bir şirketin veya kurumun hem dijitalleşmesini (Dijital Dönüşüm - Digital Transformation – DX) hem de çevre dostu hale gelmesini (Yeşil Dönüşüm - Green Transformation – GX) ve bunların aynı anda ve birbirini destekleyecek şekilde gerçekleştirmesini ifade etmektedir. Bu kavram, iki dönüşümün sadece aynı anda gerçekleşmesinden ibaret değildir. Ayrıca, dijital teknolojilerin yeşil dönüşümdeki dönüştürücü etkisini ve dijitalleşmenin çevresel sürdürülebilirliğe gerçekte ne kadar katkı sağladığını da sorgulamaktadır.
Unleashing the power of innovation: How innovation capacity and product and process objectives drive competitive performance
(Routledge, 2025) Tatoğlu, Ekrem; Demirbağ, Mehmet; Gölgeci, İsmail; Zaim, Selim; Nair, Smitha; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
Research on innovation typically emphasizes resources and capabilities while overlooking the core role of innovation capacity. We investigate how firms’ innovation capacity translates into innovation and competitive performance, and whether product and process objectives shape these links. Using survey data from 238 indigenous Turkish firms and multinational subsidiaries and estimating a structural-equation model, we find that (1) innovation capacity strongly and positively predicts innovation performance; (2) innovation performance, in turn, enhances competitive performance; and (3) innovation performance partially mediates the effect of innovation capacity on competitive performance. To identify boundary conditions, we test whether strategic objectives condition these relationships. Product objectives, i.e., expanding product range, entering new markets, and increasing market share, significantly strengthen the link between innovation capacity and innovation performance, whereas process objectives aimed at efficiency gains do not materially alter that relationship. Robustness checks, including confirmatory factor analysis, slope and Johnson–Neyman probes of moderation, and bias-corrected bootstrapping of indirect effects, support these conclusions. This study foregrounds innovation capacity by modeling both mediation and moderation and clarifies when and how firms convert innovation investments into market-relevant outcomes in an emerging-economy context. Managerially, the results advise building and deliberately steering innovation capacity, aligning it with explicit product-oriented goals, and tracking innovation outputs as the conduit to superior competitive performance. Conceptually, the findings integrate dynamic capabilities and goal-setting perspectives, highlight objective-driven boundary conditions, and invite further longitudinal work on capacity–performance time lags and cross-national generalizability.
Cognitive emotion regulation strategies as mediators between childhood maltreatment and eating disorders: A cross-sectional study
(Wiley, 2025) Özçiçek, Ayşe; Eruyar, Şeyda
Background: Eating disorder (ED) symptoms are common in the general population and are often associated with childhood maltreatment (CM). Emotion regulation difficulties are likewise linked to both CM and ED symptoms, yet the role of cognitive emotion regulation strategies (CERS) in this relationship remains underexplored. Culturally specific forms of adversity, such as parental overprotection and overcontrol (OP–OC), have also been largely overlooked. Method: This cross-sectional study investigated whether adaptive and maladaptive CERS mediate the associations between six forms of CM and ED symptoms in a non-clinical sample of 352 Turkish adults. Participants completed the Childhood Trauma Questionnaire–Expanded, the Eating Disorder Examination Questionnaire–Short Form, and the Cognitive Emotion Regulation Questionnaire. Mediation analyses were conducted using the PROCESS macro (Model 4) in SPSS v29. Results: The results revealed that, except for physical abuse, maladaptive CERS significantly mediated the associations between all CM types and ED symptoms, with full mediation found for emotional neglect and sexual abuse. Although adaptive CERS did not mediate these relationships, their use was significantly lower among individuals exposed to emotion-related maltreatment, including OP–OC. Discussion: These findings underscore the potential of maladaptive CERS as early indicators and modifiable risk factors in subclinical populations. Tailoring emotion regulation components within interventions like Cognitive Behavioural Therapy–Enhanced (CBT-E) and Dialectical Behaviour Therapy (DBT) may enhance efficacy, especially for trauma-exposed individuals. Preventive psychoeducational programmes in youth and community settings could offer timely support before clinical symptoms emerge.
Hukuki açıdan yapay zekâ destekli video mülakat uygulamaları: İş hukuku ve kişisel verilerin korunması hukuku
(İdeal Kültür Yayıncılık, 2025) Çelik, Ezgi Sima
Yapay zekâ teknolojileri, toplumsal yaşama ve iş süreçlerine her geçen gün daha derinlemesine nüfuz ederek köklü bir değişime neden olmaktadır. Bu değişim yalnızca iş süreçlerini değil, insan kaynakları yönetimini ve özellikle iş işe alım süreçlerini de ciddi biçimde yeniden şekillendirmektedir. Yapay zekâ destekli video mülakat uygulamaları işverenlerin adayları değerlendirme biçimlerine yeni bir boyut kazandırmakta, birçok hukuki ve etik tartışmayı gündeme getirmektedir.
Hukuki Açıdan Yapay Zekâ Ddestekli Video Mülakat Uygulamaları: İş Hukuku ve Kişisel Verilerin Korunması Hukuku isimli eser; söz konusu teknolojik gelişmelerin iş hukukuna yansımalarını ele almakta ve işe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımını farklı bir bakış açısıyla değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Eserde, yapay zekâ destekli video mülakat uygulamalarının teknik boyutunun yanı sıra kişisel veri güvenliği, algoritmik ayrımcılık ile işveren ve adayın hak ve yükümlülükleri gibi hukuki meselelere de yer verilmiştir.
