Bozkurt Gümrükçüoğlu, YelizBozkurt Gümrükçüoğlu, YelizKrebber, SebastianBozkurt Gümrükçüoğlu, YelizHukuk Fakültesi, Hukuk BölümüHukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü2019-04-222019-04-222017Krebber, S., Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2017). Alman İş Hukuku'nda toplu sözleşme sistemi. İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 16(2), ss. 879-894.1309-8837https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpreE9UUTNOdz09https://hdl.handle.net/20.500.12154/681Birçok hukuk sisteminde toplu iş hukuku, sadece sendikaların işveren veya işveren birliklerinim toplu iş sözleşmesi müzakerelerinden oluşmaktadır. Alman Toplu İş Hukukunun yapısı ise bundan daha karmaşıktır Alman Toplu İş Hukuku'nun uç temel ayağı vardır: İlk olarak elbette Alman Toplu İş Sözleşmesi Sisteminde de toplu iş sözleşmesinin bir tarafında sendika diğer tarafında ise işveren veya işveren birlikleri bulunmaktadır. Toplu iş hukukunun bu ayağının tarihi kökeninde sanayileşme ile ortaya çıkan sendikal hareket yatmaktadır. Daha Weimar Cumhuriyeti döneminden beri, yani birinci dünya savaşının sonu ile Nasyonel sosyalistlerin iktidarı ele geçirmesine kadar olan dönemden beri. Alman Toplu İş Hukuku'nun diğer iki ayağı da mevcuttu Bunlardan ilki, yasa koyucu tarafından öngörülen işyeri teşkilatıdır^. İşyeri teşkilatında sendikalar esas aktör değildir. Aksine çalışanlar arasından secilen işyeri kurulu çalışanların haklarını kolektif olarak gözetmektedir. İşyeri teşkilatı bugüne kadar Almanya'da toplu iş hukukunun ikinci temel ayağı olmuştur.trinfo:eu-repo/semantics/closedAccessAlman İş HukukuToplu Sözleşme SistemiArticle162879894TWpreE9UUTNOdz09