Genç İleri, ŞerifeUlu, Mehmet FatihYönetim Bilimleri Fakültesi, İktisat Bölümü2021-07-262021-07-262021Genç İleri, Ş. ve Ulu, M. F. (2021). Is trade against or in favour of women? Empirical evidence from manufacturing sector in Turkey. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 43(1), 213-230.2587-2672https://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRZd056QXlNZz09https://doi.org/10.14780/muiibd.960340https://hdl.handle.net/20.500.12154/1527This paper studies the effect of trade openness on relative wage earnings of female workers in Turkey’s manufacturing sector. We compute the export intensity of a sector by dividing the export value to production value as our measure of trade openness. Using Structure of Earnings Survey data for 2010 and 2014, we estimate the impact of export intensity on the gender wage gap. Our results indicate that a onepercentage point increase in the export intensity of a sector leads to a 0.17 percent higher gender wage gap. We further investigate the trade-gender wage gap link by grouping the sectors into four quartiles according to their export intensities. Our estimations for each quartile reinforce our finding of a negative impact of trade on the male-female wage inequality. Lastly, we analyze how the wage gap between men and women change according to skill levels. In line with the previous findings in the literature, we estimate a higher wage discrimination against high-skill women.Bu çalışma, ticaretin Türkiye imalat sektöründeki kadın işçilerin göreli ücret kazançları üzerindeki etkisini incelemektedir. Çalışmada kullanılan ticarete açıklık değeri, sektörlerin ihracat değerini üretim değerine bölerek hesapladığımız sektör ihracat yoğunluğudur. 2010 ve 2014 için Kazanç Yapısı Araştırması verilerini kullanarak, ihracat yoğunluğunun cinsiyetler arası ücret farkı üzerindeki etkisini ölçmekteyiz. Sonuçlarımız, bir sektörün ihracat yoğunluğundaki bir yüzde puanlık artışın kadın ve erkekler arasındaki ücret farkını yüzde 0,17 oranında arttırdığına işaret etmektedir. Sektörleri ihracat yoğunluklarına göre dörtte birlik gruplara ayırarak yaptığımız analiz de benzer sonuçlar vermektedir. Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının eğitim seviyelerine göre nasıl değiştiğine baktığımızda ise, literatürdeki önceki bulgulara paralel olarak, yüksek eğitimli kadınların daha fazla ücret ayrımcılığına maruz kaldığı sonucuna ulaşmaktayız.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessWage InequalityFemale WagesGender Wage GapTradeExport IntensityÜcret EşitsizliğiKadın ÜcretleriKadın-Erkek Ücret FarkıTicaretİhracat YoğunluğuArticle43121323010.14780/muiibd.960340TkRZd056QXlNZz09