Tuncer, Fatma HalideDemir, RızaYönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü2019-12-162019-12-162019Tuncer, F. H., Demir, R. (2019). Çalışanların duygusal zekâlarının bireysel yenilikçilikleri üzerine etkisi. A. M. Alparslan, D. Pehlivan, S. Yastıoğlu, Ö. F. Oktar, F. Kıran (Ed.), 7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı 1-2 Kasım 2019, Burdur içinde (1059-1068. ss.). Burdur: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi.https://hdl.handle.net/20.500.12154/997İşletmelerin yeni teknoloji ve uygulamaları takip etmesi günümüzün rekabetçi koşullarına ayak uydurabilmeleri için kaçınılmazdır. Firmalarda çalışanların bireysel yenilikçilik özelliğine sahip olması işletmenin yaratıcı ürün ve hizmet geliştirmesine yardımcı olacak bir faktördür. Bireylerin iş başarısı üzerindeki faydası sayısız çalışmalar tarafından kanıtlanmış olan duygusal zekâ kavramının bireysel yenilikçilik özelliğine etki edip etmediği ise araştırılması gereken bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda yapılan araştırma, çalışanların duygusal zekâlarının bireysel yenilikçilikleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. İstanbul’daki teknokentlerde faaliyet gösteren farklı sektörlerden firmalarda çalışan 164 kişinin katıldığı araştırma sonucuna göre, duygusal zekânın “iyi oluş” ve “sosyallik” boyutunun bireysel yenilikçiliğe pozitif yönde etki ettiği belirlenmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessDuygusal ZekâBireysel YenilikçilikTeknokentTeknolojiConference Object10591068