Yılmaz, Mustafa Kemal

Profil fotoğrafı
 E-posta Adresi
mustafa.yilmaz@ihu.edu.tr
ORCID Profili
0000-0001-6036-0559
WoS Profili
S-9489-2017
Scopus Profili
57214083720
YÖK Araştırmacı Profili
00E2002187F4AF69
Google Akademik Profili
tr&user=rxPVFDcAAAAJ
TR-Dizin Profili
802607
SOBİAD Profili
268880
Web Sitesi
akademik.ihu.edu.tr/tr/mustafa-yilmaz

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Organizasyon Birimi Logosu
Organizasyon Birimi
Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
Küresel rekabete ayak uydurmak ve sürdürülebilir olmak isteyen tüm şirketler ve kurumlar, değişimi doğru bir şekilde yönetmek, teknolojinin gerekli kıldığı zihinsel ve operasyonel dönüşümü kurumlarına hızlı bir şekilde adapte etmek zorundadırlar.

Adı Soyadı

Mustafa Kemal Yılmaz

İlgi Alanları

Capital Markets, Derivatives Markets, Risk Yönetimi, Kurumsal Finansman, Sürdürülebilirlik

Kurumdaki Durumu

Aktif Personel

Filtreler

20221
Filtreleri Sıfırla

Ayarlar

Yazar: Hacıoğlu, Ümit × WoS Q: Q2 ×

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Yayın
    Measuring the impact of board gender and cultural diversity on corporate governance and social performance: Evidence from emerging markets
    (Taylor & Francis, 2022) Yılmaz, Mustafa Kemal; Hacıoğlu, Ümit; Tatoğlu, Ekrem; Aksoy, Mine; Duran, Selman; Hacıoğlu, Ümit; Tatoğlu, Ekrem; Yılmaz, Mustafa Kemal; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
    This study examines the effects of gender and cultural diversity of boards on the corporate governance and social performance of 373 companies listed in 24 emerging country markets over the period of 2010–2019 using panel data analysis. A two-step system GMM model is also applied to test the endogeneity problem. The results indicate that gender and cultural diversity positively affect corporate governance performance. While we note that social performance is positively associated with both gender and cultural diversity, this relationship is insignificant. The findings offer multidimensional insights for companies, policy makers, and stakeholders to promote the association between gender and cultural diversity initiatives and corporate sustainability dimensions in emerging markets.